古人云：“人心齊，泰山移”。員工高昂的斗志，頑強的士氣以及勁往一處使的團隊精神是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切困難的有力法寶。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業(yè)決策層的管理目標之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著共同的目標和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價值和行為規(guī)則，以致得以形成一種共同的行為模式，團結(jié)共進，這需要公司全體人員的熱心呵護。

團隊精神是團隊成員在領(lǐng)導的指揮下為了共同目標努力奮斗的精神，是所謂的大局意識，協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是每一個員工都要有責任心，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體員工的向心力、凝聚力，反映出的個人利益與整體利益的統(tǒng)一，并進而保證公司的高效率運轉(zhuǎn)。

團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關(guān)系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧，來自精神和物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅(qū)動和穩(wěn)定員工的作用，特別是管理知識型員工更是需要有關(guān)懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重。

安信醫(yī)學表示，在工作中要加強對每個員工的團隊意識的強化，使員工的力量凝聚在一起，為團隊的目標努力奮斗；員工之間也要互相幫助、互相溝通、互相學習。在簡單的人際關(guān)系中加強團隊合作，才能使企業(yè)更有凝聚力！