今年一月份，福建一位公交司機(jī)突發(fā)心梗安全停車(chē)后猝死一事登上了熱搜榜。但當(dāng)大家關(guān)注事件后續(xù)的時(shí)候該汽運(yùn)公司發(fā)布聲明說(shuō)員工簽署過(guò)自愿放棄社保聲明書(shū)，公司決絕予以認(rèn)定工傷。

最終，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T(mén)調(diào)查后認(rèn)定司機(jī)為工傷，由于汽運(yùn)公司沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)，所以司機(jī)的賠償應(yīng)由汽運(yùn)公司成單。那么在工作中簽署自愿放棄社保等聲明，這種協(xié)議有效嗎？

答案是無(wú)效的，各位用人單位可要注意了，哪怕簽署了這些協(xié)議，一旦員工出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，用人單位需全額承擔(dān)本應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任！

有的用人單位為了規(guī)避賠償責(zé)任，經(jīng)常讓職工簽訂工傷免責(zé)條款，還有的拒絕為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定或在職工被認(rèn)定工傷后，與職工簽訂私了賠償協(xié)議，以達(dá)到減少賠償?shù)哪康?，這些行為通通不合法，奉勸各位一定要三思??！