校園招聘對于各大企業(yè)來說十分重要，這是一個招攬新鮮人才的好時機。應(yīng)屆畢業(yè)生相比其他社會人員對于事物的接受能力和學習能力更強，可塑性強，更容易接受吸收企業(yè)的理念和文化。因此，各大企業(yè)對于校園招聘十分重視，希望借此機會廣納賢才。

招聘考試系統(tǒng)為企業(yè)提供了很完善的考試服務(wù)。我們主要負責為企業(yè)定制在線考試服務(wù)——企業(yè)專屬校園招聘考試整體的解決方案，為企業(yè)HR快速高效地組織、實施校園招聘統(tǒng)一考試。

一、筆試

線上筆試：通過招聘考試平臺為企業(yè)量身定制他們所需的考題并上傳到考試平臺上。考題多為企業(yè)自己定制考題，大多包括能力測評、企業(yè)自身題目以及語言測評等。題目全面且有針對性地測試了應(yīng)聘者的能力，也為企業(yè)提供了方便、清晰的人才招聘服務(wù)。

二、面試

受到疫情的影響，多數(shù)企業(yè)已將面試環(huán)節(jié)改為線上。招聘考試系統(tǒng)也在視頻面試方面提供了專業(yè)的服務(wù)，幫助政府單位、院校、企業(yè)進行招聘面試、入學面試、人員考察等。

遠程視頻面試

遠程視頻面試系統(tǒng)，為客戶提供了更加專業(yè)的面試服務(wù)：小組討論、人認證防止替面、在線巡視掌控現(xiàn)場以及在線評分等模式，有針對性地設(shè)計了面試場景與流程，為候選人和面試官提供了專業(yè)及公平的面試服務(wù)。

無人自助面試

傳統(tǒng)的面試方法費時費力，而通過無人自助面試可以進行“異步面試”：候選人可通過企業(yè)提供的面試二維碼掃碼登錄面試界面，根據(jù)自己的時間進行視頻作答。面試官即可利用碎片時間登錄手機及電腦客戶端審評候選人的錄制的面試視頻，極大程度上節(jié)約時間并且?guī)椭髽I(yè)避免因為線下面試的時間問題造成的人才流失。

目前市場上的招聘手段變得越來越豐富，各大企業(yè)也逐漸在招聘方面進行創(chuàng)新吸引更多尖端人才。相信隨著企業(yè)不斷的創(chuàng)新和進步，更多新穎的招聘手段也會被市場所應(yīng)用，讓我們共同期待今后的招聘市場的創(chuàng)新吧！