剩余價(jià)值其實(shí)有三個(gè)層面：1總體化層面：剩余價(jià)值和資本主義發(fā)動(dòng)機(jī)是一體兩面，它欲望增長(zhǎng)是因?yàn)橛惺Ｓ?，有剩余才能持續(xù)增長(zhǎng)。2權(quán)利層面：比如我給企業(yè)發(fā)錢(qián)，貨幣貶值，老百姓的購(gòu)買(mǎi)力下降了，相當(dāng)于通過(guò)剝削百姓給企業(yè)扶持。3分配層面：就是常說(shuō)的要求最低時(shí)薪，也是最常和價(jià)格搞混的那個(gè)價(jià)值。

最近讀書(shū)發(fā)現(xiàn)，商品和勞動(dòng)也是結(jié)構(gòu)主義化的在整個(gè)系統(tǒng)中被賦予價(jià)值，而價(jià)格和價(jià)值永遠(yuǎn)錯(cuò)位。

有的人以為工人價(jià)格被市場(chǎng)決定好了，我卻不這么認(rèn)為。

員工拿多了，其他人就會(huì)拿少了，商品從工人到外國(guó)的過(guò)程中，經(jīng)歷了多少層級(jí)和組織的份額拿取啊。

這種拿取已經(jīng)習(xí)慣了，甚至有人還認(rèn)為這是特有的制造業(yè)存在的優(yōu)勢(shì)方式，要等到科技發(fā)展供應(yīng)鏈上游后才能解決。我認(rèn)為不對(duì)。

在這整個(gè)系統(tǒng)中，只要員工多拿了，其他人就會(huì)少拿，只要員工議價(jià)了，老板抽走的錢(qián)就會(huì)少，補(bǔ)貼和優(yōu)惠就會(huì)多，隨著勞動(dòng)主體的感知越來(lái)越清明，產(chǎn)品質(zhì)量也會(huì)有所提升，最終企業(yè)還是能存在。?

?只是因?yàn)闆](méi)有議價(jià)，所以人們習(xí)慣了這一點(diǎn)。

“真的要等到成為供應(yīng)鏈上游員工難才能去議價(jià)嗎？”“答案是不需要，只要過(guò)程合適，優(yōu)勢(shì)就能保持，大家同心協(xié)力做出適當(dāng)調(diào)整，員工現(xiàn)在就可以去議價(jià)同時(shí)還能讓企業(yè)存在?！?/p>