背景：

18年7月進(jìn)公司，19年6月項(xiàng)目融資困難，后續(xù)工資一直未及時(shí)給付，20年4月復(fù)工，但未得到老板承諾大家以拖欠工資為由主動提出離職。

其中總結(jié)出幾點(diǎn)：

拖欠工資已是公司方理虧，若想得到以拖欠工資為由的賠償，做法：員工自己編寫勞動合同解除通知書，并用EMS（不可選擇其他快遞公司）寄給公司，并在快遞欄備注“因拖欠工資員工主動寄出解除勞動合同書”，自己留存拍照。若公司拒收，留下物流信息，即使拒收也能代表公司方知曉該文件，也有法律效應(yīng)。

注：不可與公司簽訂離職協(xié)議，公司方會以雙方協(xié)商一致為由編寫離職協(xié)議，若是員工方提出離職，不能拿到任何賠償，若裁員公司以N+1進(jìn)行賠付（但公司方不傻）；若是已拖欠工資為由主動提出離職并寄與公司通知書，則可以得到拖欠工資50%或100%賠償。

留存日常重要工作溝通信息，郵件來往記錄，工作交接（交接文件必須有移交人，監(jiān)交人，雙方需蓋手印），考勤等文件，方便佐證正常工作（等你走了公司立馬會把你踢出群聊）。未繳納社保，可向地稅局提交申請催促繳納，同時(shí)可提前要求公司在交接工作后網(wǎng)上停保。

若企業(yè)以數(shù)字認(rèn)證，直接網(wǎng)上辦理，分分鐘辦減少。準(zhǔn)備材料進(jìn)行勞動仲裁，必須準(zhǔn)備的材料有企業(yè)信息，身份證復(fù)印件，勞動合同；自認(rèn)為可舉證的材料也可附加如拖欠工資承諾書，銀行流水（仲裁局不需要，但勞動監(jiān)察需要提交）。