小王跟公司簽訂為期3年的勞動合同，現(xiàn)在勞動合同到期，公司認(rèn)為他工作能力有待提高，再加上現(xiàn)在公司又不缺人，于是不想續(xù)簽了，想讓小王自己離職，小王灰溜溜的簽了，個(gè)人離職申請書后卷鋪蓋走人了。

實(shí)踐中，為了不續(xù)簽勞動合同，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某些公司故意讓員工提“主動離職申請書”或者低于原來勞動合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同，比如原來勞動合同標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)月工資10000，現(xiàn)在合同到期了，將工資降到6000，而且增加了工作量。

1、如何向用人單位發(fā)送續(xù)簽勞動合同通知書？

針對這種情形，建議發(fā)送一份關(guān)于續(xù)簽勞動合同的告知書，內(nèi)容如下:

標(biāo)題:關(guān)于續(xù)簽勞動合同的告知書

本人于某年某月某日入職公司，擔(dān)任或從事某種工作崗位，月薪11,000元，某年某月某日貴公司與本人簽訂為期3年的勞動合同。某年某月某日，公司人事通知本人勞動合同到期，未經(jīng)過與本人協(xié)商將崗位由平面設(shè)計(jì)師調(diào)整為銷售或者新媒體運(yùn)營崗位，月薪有11,000元降低6100元。

本人認(rèn)為依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 基于此，貴公司于某年某月某日稱將崗位由平面設(shè)計(jì)書調(diào)到銷售崗位或新媒體運(yùn)營崗位，薪資由11000降到6110每月，本人認(rèn)為屬于貴公司并未維持或提高勞動條件，本人以此為由拒簽并要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，請貴公司在本勞動合同屆滿前安排人員對接交接工作，并支付勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)※元。屆時(shí)本人將辦理交接工作。

貴公司并未維持或提高勞動條件，本人以此為由拒簽并要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，請貴公司在本勞動合同屆滿前安排人員對接交接工作，并支付勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)※元，屆時(shí)本人將辦理交接工作。

2、總結(jié)：

（1）勞動合同到期，如果員工不想續(xù)簽，是不能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以合同到期之后千萬不要寫個(gè)人離職申請書，也不要對公司表示，我不想續(xù)簽，好的好的或者我不想在公司干了，這樣的話就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

（2）公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？工作三年5年，對公司還是有貢獻(xiàn)的，所以勞動法規(guī)定，為了給勞動者補(bǔ)償，每工作一年支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的支付半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不足一年的，也支付一個(gè)月工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（3）公司愿意續(xù)簽，但是想低于原來勞動合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候也是可以拒絕的，勞動者可以拒絕的情形下，要求按照原來的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

你對此怎么看？以上建議，僅供參考，敬請關(guān)注，每天學(xué)一個(gè)勞動法權(quán)益小知識！