? ? ? ? 如果不能提供離職證明，對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，管理不規(guī)范，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，也就無(wú)所謂了，很多小公司都不一定知道需要離職證明。

? ? 但正規(guī)些的公司還是會(huì)要的，這時(shí)，你就需要跟企業(yè)做好解釋。一般企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟銦o(wú)法提供離職證明就不予錄取。

? ? 如果實(shí)在沒(méi)有離職證明，怎么辦呢？可以寫(xiě)一份 “本人承諾已予上一家公司（XXX公司）解除勞動(dòng)關(guān)系，如果存在雙重用工情況由本人負(fù)全責(zé)” 的個(gè)人聲明，以此替代離職證明，也算是個(gè)變通的方法，至少可以在一定程度上避免雙重用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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