我公司所在部門上級運營領(lǐng)導(dǎo)跟我所屬部門同事戀愛，該同事（A）1-4月工作一直偷懶摸魚，上班8個小時做事4/5個小時那種，而且每天踩點到，來了不幫忙分擔(dān)前一天工作（我們有前一天工作要優(yōu)先處理，才正式開啟新的一天工作），8點踩點甚至遲到，來了就去廁所，廁所完了又開始洗杯子吃早餐。

工作遭遇不順，好像要被辭退了，要做什么準(zhǔn)備工作？

早上這樣還不算完，一天工作下來不知道要去多少次廁所，每次去都是二十分鐘起碼的。連續(xù)幾個月這樣，時間長了全部門的人都知道她這個情況，后面大家都不愿意和她搭班了，誰會接受搭班的伙伴一直明著摸魚啊？她少干活，人家就得多干活了。想了下，跟部門組長反饋，后面a在群里罵，說什么自己就是尿多我沒忍住反駁了，就事論事。

后面領(lǐng)導(dǎo)以“部門不團結(jié)”扣10分，算下來要扣兒百塊錢。雖然不多但是很不合理！我去問他為什么，結(jié)果就和這個領(lǐng)導(dǎo)吵起來了，領(lǐng)導(dǎo)最后勸我好自為之。

第二天看見人事發(fā)布招聘我該崗位的工作需求，我想問問如果被辭退，我需要保留什么證據(jù)，且在崗兩年多，還差5入月滿足3年。按照正常來說，我應(yīng)該能申請到多少補償？后續(xù)溝通能否背地里錄音呢？