盡管員工離職是正常人事調(diào)整，但在銷售企業(yè)中，員工離職和員工再就業(yè)可以說是一種正常狀況“家常便飯”，頻繁發(fā)生，這無疑是很多銷售企業(yè)經(jīng)理最頭疼的問題之一。由于員工很可能會帶走客戶，造成公司客戶資源損失；即便沒有客戶，新員工也不能很好地與客戶聯(lián)絡，那么有什么好的方式能夠快速與客戶聯(lián)絡呢？

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如何與離職員工的客戶迅速連接？

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公司離職時，公司可以用企業(yè)微信“離職繼承”該功能將離職員工名下客戶分給其他在職員工。最先，我們應該核查離職員工是否有權(quán)聯(lián)絡客戶。假如員工不在客戶關(guān)聯(lián)的范圍內(nèi)，他添加的朋友將被稱作外部聯(lián)系人，這將導致不能應用離職繼承功能，客戶將白白外流。因此，將離職員工導入到客戶聯(lián)絡功能的可見范圍內(nèi)。

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公司管理員登錄企業(yè)微信管理后臺，在“客戶聯(lián)絡上下游-客戶-權(quán)限配置”頁面，找到“適用范圍和管理規(guī)則”，能夠查驗它是否在“適用范圍”要是沒有，能夠“修改”其適用范圍，配備后添加的全部外部聯(lián)系人，都會自動變成客戶，員工可以用離職繼承功能。

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在企業(yè)微信后臺的通訊錄中尋找離職員工，點擊刪掉，隨后引導分配給他的客戶繼續(xù)跟進。

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最終，在企業(yè)微信管理的后臺，“客戶與上下游-客戶聯(lián)絡-離職繼承”中間設定，將離職員工的客戶分給其他員工，客戶不會在24小時內(nèi)主動點擊“暫不添加”新接任的成員將于24小時后自動添加為聯(lián)系人，使客戶能夠迅速連接。

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對于上述內(nèi)容還有什么不懂，不妨可以咨詢點鏡scrm,其是基于企業(yè)微信官方端口的營銷管理系統(tǒng)，能幫助企業(yè)最大化利用企業(yè)微信的營銷功能,能夠管控員工在微信上的工作軌跡 徹底杜絕員工飛單、私自收款、私刪對話、私刪客戶、離職帶走客戶等潛在違規(guī)行為，保護企業(yè)客資的同時，提升企業(yè)營銷能力。