每到新的一年，辭職和招聘基本上是每個公司不可少的工作了，老員工辭職了，就需要招聘新的員工補給，所以，本次就帶大家了解一下和招聘相關(guān)的內(nèi)容，招聘計劃怎么做？招聘計劃的主要內(nèi)容是什么？這些問題吧！

其實招聘計劃是人力資源部根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和崗位描述，明確一定時期內(nèi)需要招聘的崗位、人員數(shù)量、資格要求等因素，而制定具體招聘活動的實施計劃。

招聘計劃怎么做

1、人才招聘計劃應(yīng)結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)和人才引進的原則。這也是人力資源部在確定招聘計劃時需要考慮的原則。

2、還應(yīng)考慮現(xiàn)有人力配置與必要人力儲備相結(jié)合的原則。人才招聘規(guī)劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，HR不僅要確保企業(yè)現(xiàn)階段的人力需求和配置要求，還要考慮為企業(yè)未來的經(jīng)營和發(fā)展儲備相應(yīng)的人力，避免急需人才的被動局面。

3、還有詳細的薪酬計劃、人才試用轉(zhuǎn)正管理條例、員工晉升計劃也是人力資源部制定人才招聘計劃時需要必備的相應(yīng)方案。

招聘計劃的主要內(nèi)容是什么

招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：

1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)等內(nèi)容；

2、招聘職位描述，包括任職資格要求、薪酬待遇等；

3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責；

4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者等；

5、初步確定招聘信息發(fā)布的時間和渠道；

6、初步確定招聘的截止日期和新員工的上崗時間；

7、預(yù)算招聘費用，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；

8、設(shè)計招聘廣告樣稿。

以上就是今天分享的內(nèi)容了，希望這些內(nèi)容能夠為大家?guī)韼椭?span id="5tt3ttt3t" class="pgc-img-caption">

但是如果你想做好招聘計劃，招到一流的人才，必須要有系統(tǒng)的招聘方案和面試技巧，所以今天就為大家?guī)砹艘环軭R招聘資料包，需要的朋友可以看看哦！

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