職場(chǎng)的人應(yīng)該對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”這個(gè)詞不陌生，所謂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”簡(jiǎn)單來說，就是要求勞動(dòng)者從原公司離職后，需要保證一定期限內(nèi)不在同行業(yè)工作。

這聽起來苛刻的條件，是否合理合法呢？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此，當(dāng)我們有朝一日從公司離職，很可能會(huì)收到HR拿出的一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不簽就不給離職證明。即使本人再不愿意，最后也不得不委屈自己簽了字。

大家應(yīng)該知道，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于公司來說，能夠起到維護(hù)客戶資源、保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的作用，但是相對(duì)于勞動(dòng)者來說就明顯“苛刻”了。既然這樣，勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議肯定是“恨”了，為什么還會(huì)有人“愛”呢？這是因?yàn)楹灹酥蠊灸芙o不少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是怎么一回事呢？

我國(guó)法律規(guī)定，公司如果希望和勞動(dòng)者簽訂該協(xié)議，必須符合嚴(yán)格的條件，否則協(xié)議無效。

第一個(gè)條件：競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過兩年?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。有些公司很“狡猾”，在協(xié)議中設(shè)定長(zhǎng)達(dá)十年的競(jìng)業(yè)禁止期。這種做法擺明了是砸勞動(dòng)者的飯碗，大家一定要擦亮雙眼避免被忽悠。

第二個(gè)條件：加錢！

2021年1月1日之前，可以按照勞動(dòng)者上一年度平均工資的20%～50%，離職以后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)階段各個(gè)地區(qū)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)可能不太一樣，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己查詢，但一般不低于20%。

聽了陳律師的解釋，你對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議是愛還是恨呢？

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。