2023年已達(dá)半程，越來越多的企業(yè)向靈活用工看齊，使用靈活用工轉(zhuǎn)型的企業(yè)也越來越多。

那么靈活用工好在哪里？為何會(huì)吸引越來越多企業(yè)使用靈活用工轉(zhuǎn)型？

我們先來看看靈活用工和傳統(tǒng)用工的區(qū)別體現(xiàn)：

在2022年12月27日最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于為促進(jìn)消費(fèi)提供司法服務(wù)和保障的意見》提出：把握好平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“紅綠燈”。

最高法同一天發(fā)布的另一篇《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》里提出：依法支持勞動(dòng)者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)，支持用人單位依法依規(guī)靈活用工。

有分析平臺(tái)分析2021年靈活用工的滲透率已經(jīng)達(dá)到了8000億，2022基本處于上升趨勢(shì)，整體市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1.1萬億，伴著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

據(jù)預(yù)測(cè)，2023靈活用工市場(chǎng)也將處于上升狀態(tài)，或?qū)⑦_(dá)到1.34萬億的市場(chǎng)規(guī)模。靈活用工逐漸成為市場(chǎng)重要的就業(yè)模式。

有越來越多企業(yè)使用靈活用工服務(wù)達(dá)到降本增益的效果，并且因?yàn)槠淇梢詼p少許多用工的顯性、隱形成本和精簡(jiǎn)公司架構(gòu)等優(yōu)點(diǎn)越來越多的企業(yè)將選擇使用靈活用工。

對(duì)于個(gè)人來說，現(xiàn)在的年輕人更趨向于更加自由的生活，“斜杠青年”越來越多，所以選擇靈活就業(yè)的人群也會(huì)逐步增長(zhǎng)。

有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，使用靈活用工的已婚已育的人也占據(jù)了很大一部分，因?yàn)檫@種方式可以使他們更好的平衡工作和家庭。

另外，從社會(huì)角度來說，解決了企業(yè)的用人需求，提供了更多的崗位和機(jī)會(huì)，也就同時(shí)解決了失業(yè)人員的生活，工作需求，從而很大程度上保障了民生。

現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是瞬息萬變的，作為企業(yè)一定要盡快選擇適合自己的用工方式。

靈活用工可以幫助企業(yè)精準(zhǔn)調(diào)配人力資源，使得企業(yè)將擁有更大的管理靈活度和用工自由度。

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