試用期是企業(yè)和用人單位相互磨合的過程，如何安全度過除了在專業(yè)技上達(dá)到企業(yè)要求，更需要在與同事尤其上下級(jí)相處上把握好尺度，這樣才能能到公司認(rèn)可，順利度過試用期并且轉(zhuǎn)正。

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最主要的應(yīng)該就是直接上司了，有些人就剛到新公司就是適應(yīng)不了新上司的工作方式和習(xí)慣，就憤然離職，或者勉強(qiáng)能呆著，但往往試用期無法轉(zhuǎn)正，浪費(fèi)了時(shí)間和精力。需要切記的是千萬不要用之前直接上司的工作方法來和新的上司做對(duì)比，每個(gè)公司不一樣，每個(gè)人的工作方式和風(fēng)格不一樣，這個(gè)并沒有絕對(duì)的好壞，凡是要往前看，新領(lǐng)導(dǎo)最不愿意聽到的是我之前領(lǐng)導(dǎo)怎么樣怎么樣，該怎么做之類的話。

?需要盡快的融入公司的環(huán)境，除了直接上司，其他人的評(píng)價(jià)也很重要，比如上司的上司，人事，其他部門的同事，甚至自己的下屬，都很重要，有些公司轉(zhuǎn)正就需要做360度評(píng)估的，某方面評(píng)價(jià)非常負(fù)面，很可能就不讓轉(zhuǎn)正的。

?通常在專業(yè)或者技術(shù)方面問題不大，這些面試過程中已經(jīng)得到確認(rèn)，你能做才會(huì)招你過來的。出大問題的往往就是與同事的關(guān)系相處方面，需要主動(dòng)積極的去接近和認(rèn)識(shí)新公司的員工，得到他們的認(rèn)可。我們經(jīng)?？吹接行┍容^知名的大公司的地產(chǎn)人跳槽的小公司，原以為應(yīng)該不會(huì)有試用期不過的情況，但這樣的情況每每還是會(huì)發(fā)生發(fā)生，最主要問題就是這些人覺得自己之前在大公司如何如何，小公司這個(gè)不規(guī)范，這個(gè)操作成問題，這個(gè)人不行，那個(gè)人也不行，在這樣排斥而不是融入的心態(tài)下工作，工作效率可想而知，同事認(rèn)可度可想而知，到最后只能卷鋪蓋走人，令人嘆息，這些都是我們需要吸取的教訓(xùn)。獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助您贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！