化工企業(yè)在生產(chǎn)過程中需要處理復雜的化學反應、設備操作和安全管理等方面的任務，因此員工的專業(yè)知識和技能是保障生產(chǎn)質(zhì)量和安全的重要因素。隨著科技的發(fā)展，新材料、新工藝不斷涌現(xiàn)，員工需要不斷學習以跟上發(fā)展的步伐。

員工培訓平臺的重要性：

建立一個適應化工企業(yè)需求的員工培訓平臺具有重要意義。這個平臺可以提供多種培訓方式，包括在線課程、實際操作、工作坊等，以滿足不同員工的學習習慣和需求。通過培訓，員工可以獲得更新的知識和技能，提高工作效率，減少操作失誤，降低安全風險。

歐倍爾員工培訓技能培訓平臺?

員工技能培訓平臺特色

小程序課程設置短而精，突破時間空間限制，方便員工碎片化時間學習；平臺從學、教、練、考四方面提供專業(yè)培訓，實現(xiàn)貼近企業(yè)需求，提升員工技能，輔助員工快速成長的目的；平臺特設激勵機制，提升員工學習積極性。

員工技能培訓平臺總體規(guī)劃

培訓移動端建設

完善培訓移動端功能，實現(xiàn)微課堂、題庫練習及考核、培訓課程在線學習功能，滿足學員學習及機構內(nèi)數(shù)據(jù)管理需求。

監(jiān)管端建設

基于歐倍爾云平臺功能開放完善組織機構管理、資源管理模塊、學習數(shù)據(jù)追蹤及監(jiān)管模塊，能滿足分職級、分角色，統(tǒng)籌管理安全生產(chǎn)培訓各項工作需要。

培訓課程體系建設

根據(jù)各專業(yè)培訓需求搜集、制作、整理各類型培訓資源，搭建符合各專業(yè)教學要求的課程體系。

專業(yè)、多樣的學習內(nèi)容

員工技能培訓小程序科學設置四個版塊，分別為“技能資訊”、“資源微課”、“練習考試”、“課程培訓”，案例、專業(yè)知識、視頻、題庫......多種形式獲取專業(yè)知識，提高職業(yè)技能。通過學習，學員還可以獲得積分，兌換獎品。

技能資訊：

圖文語音形式重點講解操作技能、經(jīng)驗、理論知識和安全法規(guī)相關知識。

資源微課：

以短視頻形式講解作業(yè)安全、工藝操作、儀器儀表、事故處置等相關內(nèi)容。

練習考試：

設置多種任務模式，包括：每日一練、每周一測、每月一考、專項訓練、測題本等。同時支持企業(yè)自主考評題目的上傳和組織考試，題型支持單選、多選和判斷等。

課程建設：

建設方向包括三項崗位取證、員工技能培訓等，建設內(nèi)容涵蓋教材、講義、課件、名師講解、隨堂練習等內(nèi)容。

設置激勵機制

系統(tǒng)設定學習任務，學員需定時按要求完成相應學習內(nèi)容。后臺對各模塊內(nèi)容設置學習積分，學習完畢后學員獲得相應積分，積分可兌換商品。為方便學員和管理員統(tǒng)計瀏覽學習信息，設置學習排行，方便橫向?qū)Ρ取?/p>

學習任務：

系統(tǒng)設置學習任務，學員需要按要求每天進行項目學習，獲取詳細積分。

學習積分：

管理員后臺設置積分規(guī)則，學員通過學習獲得積分，積分可兌兌換學習幣數(shù)量，支持學員查看積分明細，實時兌換學習幣獲得學習獎勵。

學習排行：

支持展示學習積分、每日一練、每周一測、每月一考、文章閱讀學習情況排行榜；支持設置查看各級機構內(nèi)排行情況，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)容監(jiān)管和政府機關多方監(jiān)管。

學習商城：

學習商城對接“精準扶貧”，學員使用學習幣進行在線兌換，商品可郵寄到家。

管理員權限

開放用戶管理員，管理員可實現(xiàn)學員管理、資源的上傳及分配，培訓計劃制定、學習及考試記錄的查詢與分析、開課課程的分配、試卷的分配、人員的管理、積分規(guī)則制定、積分商城管理、學習信息統(tǒng)計分析等功能。

近些年化工企業(yè)發(fā)生過不少安全事故，培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬的從業(yè)員工，可有效降低事故發(fā)生。北京歐倍爾員工技能培訓小程序助力化工企業(yè)安全培訓空間建設，提高員工技能，從而推動化工行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和安全發(fā)展。