昨天有個粉絲私信問我說：今年考研報名的人數(shù)雖然多，但是錄取也相對簡單，找了一些渠道，很有信心可以考上。但是不知道再花小三年的時間去讀個研究生，到底有沒有用？畢竟再花三年讀書，自己出來都26了。

其實對于這個話題來說，“有用”的定義不同，答案完全不同，甚至說定義一樣，背景不同，答案還是不同。

是不是有點繞？

其實很簡單。

如果“用”是對個人來說，那完全沒問題。

我一直倡導大家多讀書，多學習，多考學，教育雖然現(xiàn)在的含金量在一直銳減，但是就現(xiàn)在和未來短時間來說，學歷依舊是很重要的東西。社會上對于陌生人的初見定義，也依舊是依靠學歷來判斷。

可以說，大的方向來說，即便是不提什么對自身素質和學識水平的提高，“考研”都肯定是有用的。

但是如果這個“用”的定義是就業(yè)，那我就不推薦了。

首先是第一種情況：就業(yè)環(huán)境不變的情況下

就像大家都知道，今年考研人數(shù)多的都超過結婚人數(shù)了，這么多人考研，也就意味著同年也將會有一堆人畢業(yè)。畢竟研究生升學到博士的數(shù)目是肯定小于本科生考研的數(shù)目的，所以應屆壓力會很大。

屆時畢業(yè)出來，好一點的公司企業(yè)和單位，要和一堆研究生競爭，原本既往于依靠考研形成的競爭優(yōu)勢蕩然無存。甚至于在同等情況下，一般招聘HC中，適用碩士崗的競爭要大于本科，反而增加的壓力。甚至于很多公司單位和企業(yè)，HC還要定向給“相關管理積垢”要求的本科生，以緩解本科就業(yè)的壓力。

差一點的公司企業(yè)和單位，也將面臨和本碩一起競爭的壓力，競爭人數(shù)過多不說，自己還沒有了年齡優(yōu)勢，在工資訴求上，還有可能比本科要的多。在非技術崗的競爭中，完全屬于劣勢的那部分。

所以如果考研的目的是找工作好用，那在現(xiàn)今就業(yè)環(huán)境不變的情況下，大概率是沒什么用的。特別是本科如果一般，考研的加成就更弱了。當然，這里也需要劃一個前提，就是你的研究生導師是一視同仁的，并不會在你畢業(yè)的時候幫你安排好工作。不然有大佬出面，找個工作，問題還是不大的。

然后是第二種情況：就業(yè)環(huán)境變化

如果說往后的幾年，全球經(jīng)濟趨向于保守，公司企業(yè)都傾向于收縮與穩(wěn)定運營，那考研對于找工作的價值就更低了。

以往企業(yè)招人，是建立在業(yè)務拓展的背景之下，應屆生便宜好用，研究生有給導師打工的“經(jīng)驗”，如果要價不高，都傾向于要研究生，畢竟性價比高。對外介紹自己公司時，研究生學歷的占比，也能增加一些企業(yè)的商譽。

但是如果全球經(jīng)濟發(fā)生變化，企業(yè)趨向于保守，一方面是不需要那么多人，畢竟沒什么需要嘗試的業(yè)務線，也沒有增加多少的實際工作量，不管是從ROI考慮，還是人資成本考慮，都不需要招那么多人。學歷好壞，研究生本科生，區(qū)別不大。

然后是企業(yè)招人，也是由于內部人員變動。每年都有員工因為加薪幅度和年終獎，或者日常薪資不滿意的情況，選擇跳槽，造成人力缺口，影響到了公司的業(yè)務，所以才需要招人。

那如果全球經(jīng)濟發(fā)生變化，企業(yè)趨向于保守，又哪有那么多人會跳槽呢？又怎么會新增那么多的人資缺口呢？甚至于說，由于業(yè)務已經(jīng)極致趨向于穩(wěn)定，企業(yè)已經(jīng)不需要什么“新血液”的加入，來保障團隊“狼性”。反而需要員工的穩(wěn)定性，以保障企業(yè)的穩(wěn)定運行，避免交接過程中的業(yè)務和人心出現(xiàn)問題，造成的企業(yè)風險。

所以在你讀研的這三年時間內，各大企業(yè)早就已經(jīng)完成了崗位的一比一固定。等你出來的時候，已經(jīng)沒有了位置。且這些位置上的人，都已經(jīng)工作了3-5年，甚至10年以上不曾調動，在可見的未來十幾年間也不會變動，讓出給你的位置。

所以從這點來說，考研有用如果是定義在：找工作。

那我想說，服務好你的研究生導師吧。