國慶前，廣東省人社廳發(fā)布了《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”），對于假期待遇和職工死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)有了重要的調(diào)整，該規(guī)定自2023年7月1日起生效。

善世集團(tuán)匯總了相關(guān)政策以及要點(diǎn)解讀，一起來了解有什么調(diào)整吧！

原文鏈接：http://td.gd.gov.cn/attachment/0/532/532579/4262630.pdf

01

廣東法定節(jié)假日新規(guī)和國家保持一致

法定節(jié)假日休假天數(shù)從原來的7天調(diào)整為11天：

（二）春節(jié)放假 3 天

（三）清明節(jié)放假 1 天

（四）勞動節(jié)放假 1 天

（五）端午節(jié)放假 1 天

（六）中秋節(jié)放假 1 天

（七）國慶節(jié)放假 3 天

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

02

明確帶薪年休假享受條件

《規(guī)定》明確規(guī)定職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，且不要求必須在同一單位連續(xù)工作滿一年。

按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

工作滿1年不滿10年的：帶薪年休假5天

工作滿10年不滿20年的：帶薪年休假10天

工作滿20年的：帶薪年休假15天

休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假？

職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假。

廣東的HR需要注意了，綜上所述，按在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的條件和已休育兒假和護(hù)理假為由，不安排職工休帶薪年休假的，違反相關(guān)規(guī)定哦！

更多年休假相關(guān)知識請閱讀：一鍵梳理！關(guān)于企業(yè)年休假的十大問題解答

03

獎勵假、陪產(chǎn)假延長

《規(guī)定》刪除了“領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天”的規(guī)定，但明確了符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假。

獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

2、《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

另外，《規(guī)定》第六條明確了，女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

04

父母雙方每年各享受10天的育兒假

《規(guī)定》明確，在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

育兒假應(yīng)如何請休？

如何計(jì)算？能不能疊加？

可不可以拆分？

1、此處的“每年”指的是周年，即以子女周歲作為計(jì)算年度；

2、育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲；

3、在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

05

職工每年可享受5天護(hù)理假

最高不超過15天

《規(guī)定》明確，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護(hù)理假，每年5天；患病住院治療的，其子女（職工）每年可享受累計(jì)不超過15天的護(hù)理假。

護(hù)理假應(yīng)如何請休?

如何計(jì)算？能不能疊加、可不可以拆分？

父母為外省戶籍的情況可不可以請休？

1、護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿60周歲，子女每年也只可享受5日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)不超過15日。

2、至少要有一方父母為本省戶籍才能享受廣東省法定的護(hù)理假，如果父母雙方都不為本省戶籍，那么法規(guī)不強(qiáng)制，但鼓勵企業(yè)同樣給予其子女護(hù)理假。

3、護(hù)理假的請休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

06

育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？

（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。

（二）用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

07

用人單位無需再支付

非因工死亡的一次性救濟(jì)金

原規(guī)定明確企業(yè)需支付供養(yǎng)直系親屬的一次性救濟(jì)金，但新《規(guī)定》不再要求用人單位支付非因工死亡的一次性救濟(jì)金，意味著用人單位無需再另行支付該款項(xiàng)，也即在用人單位繳納了社保，員工非因工死亡的情況下，相應(yīng)的待遇由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)無需再承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

08

晚婚晚育假、非國有單位的探親假取消

原規(guī)定中關(guān)于晚婚晚育假的內(nèi)容已經(jīng)刪除，因此晚婚晚育假假期取消，原規(guī)定中實(shí)行晚育者增加的產(chǎn)假，也沒有了。

另外，原規(guī)定中“與配偶或父母不住在一地”的探親假相關(guān)內(nèi)容，在本次《規(guī)定》中改成了按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

但《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的探親假僅針對國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位，而廣東省并無相關(guān)規(guī)定，也就是說，非以上企業(yè)的員工在國家和廣東省的規(guī)定里再也找不到享受探親假的相關(guān)依據(jù)了。

09

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