勞務(wù)派遣員工屬于派遣單位的員工，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同》是與派遣單位簽訂的。一般情況下那，是不能轉(zhuǎn)成企業(yè)的正式員工的，但是在一定的條件下是可以的。例如；

1.勞務(wù)派遣工在工作期間表現(xiàn)出色，正好那用工企業(yè)有正式員工的崗位空缺，勞務(wù)派遣工可能有機(jī)會(huì)填補(bǔ)這些空缺，從而轉(zhuǎn)為正式員工。

2.有一部分的部分企業(yè)，就有明確的政策規(guī)定勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的條件和程序，如工作表現(xiàn)、考核成績(jī)等。

總之，勞務(wù)派遣工想要轉(zhuǎn)成正式員工，需要具備一定的條件，同時(shí)要關(guān)注企業(yè)的相關(guān)政策和機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工很難成為公司的正式員工，尤其是國企就更難了，本來編制就少，轉(zhuǎn)為正式員工希望比較小。不同企業(yè)和行業(yè)的情況可能有所不同，具體還需根據(jù)實(shí)際情況判斷。

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