經(jīng)歷了一場疫情，看似一切在復(fù)蘇，實情不少職業(yè)人士都知曉一定會再迎來一波動蕩像經(jīng)濟衰退，讓員工、雇主都有一種迫在眉睫的感覺。

如果有在留意的人，都應(yīng)該發(fā)現(xiàn)科技巨頭像是Meta、Google、Twitter等大型企業(yè)，都迎來了一波的裁員潮，不免讓其他產(chǎn)業(yè)的工作著都會心生恐懼，不知道下一個會不會是自己。在過去，傳統(tǒng)的職業(yè)建議告訴我們要努力工作，成為不可或缺的優(yōu)秀員工，但如今打工了也有了自己的「反擊」，為了有備無患，會在在職期間「騎驢找馬」，物色下一個職業(yè)生涯，或是慢慢補充自己的才能，并把目光投向另一個公司，「低調(diào)地」開始找下一份工作。

職場新現(xiàn)象：職業(yè)緩沖

繼安靜辭職后，在國外媒體口中有了一個新的名字，叫做職業(yè)緩沖（Career Cushioning）。緩沖這一個字一開始是庸才情侶、浪漫關(guān)系，《Worklife》解釋有些人會為了緩解分手帶來的痛苦，會提早物色新的人員，聽起來很荒謬對吧？但沒想到這個「移情別戀發(fā)」也被庸才了職場上。

在一段感情里，這個緩沖其實是有罪惡感的行為，但在職場上作出緩沖卻無需內(nèi)疚，只要有道德地進行就可以。上班時該忠于職場，但下班后上網(wǎng)找職缺、進修新技能是沒有沖突的，無需感到背叛和欺騙。

Linkedin 建議采取3大執(zhí)行原則

1 盤點自己的技能

有點殘酷，但很像只有這樣才有辦法知道可以補充什么，才能夠落實自己現(xiàn)在和未來想要的生活。技能永遠不嫌少，最好就是計算出自己所需的努力差距有多少，才方便擬定學(xué)習(xí)計劃。

2 培養(yǎng)人際關(guān)系

職場上anti social的人總是有點吃虧，但從現(xiàn)在開始也不嫌晚。因為人際關(guān)系總是可以帶來意想不到的新機會，除了過去的積累，也要繼續(xù)加入新血，無論是同事還是同行，了解他們的近況、成就，透過分享或是深聊，都可以牽起不少機會。

3 制定、實行計劃

緩沖期間不要只是想著尋找有職缺的公司，最重要的是詢問自己在職業(yè)生涯中，最重視的是薪水、成就還是愿景，下個階段又希望可以獲得什么、體驗什么。不斷的透過自我提問，才可以更加清楚自己的優(yōu)先需求，才能更精準找到符合你要求的公司。就算市場再浮動、動蕩，你也要準備好能力和故事，才能走到你要的位置上。

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