這幾天發(fā)現(xiàn)好幾家地產(chǎn)公司的職位年齡要求都放的很寬，尤其夸張的是一家公司找集團成本總經(jīng)理，希望的年齡是40-50歲，且如果特別優(yōu)勢年齡可以放寬到55歲，這我都還從來沒有遇到過。我就此總結(jié)下這些企業(yè)和職位有什么特點，看看什么樣的職位可以跨越年齡的界限，甚至越老越吃香！

除了這個成本總經(jīng)理職位，有個工程運營總經(jīng)理的職位年齡要求也是40-50歲，還有個財務副總裁的職位年齡要求是38-47歲，我們看到這幾個職位的特點是不需要去工地上，且都是專業(yè)性要求較高，對資歷要求比較高的職位，像地產(chǎn)如果是要到工地上的項目總，40歲往往都是年齡的上限了，因此從個人職業(yè)發(fā)展年齡考慮，有些面臨職能選擇的地產(chǎn)人可以考慮下那些職業(yè)年限更長的職能。?

地產(chǎn)行業(yè)不同的職能對年齡的要求著實不太一樣，典型的地產(chǎn)行業(yè)職能如營銷對年齡要求就非常高，這通常都要一線作戰(zhàn)的，年級大了的確可能吃不消。

還有典型的如項目總或項目工程總，每天要在工地，方方面面的事情非常多，有時甚至要天天應酬，年齡大了的確精力也不濟。但如果是平臺的工程總，年紀方面往往可以放寬，一般可以到50歲。

另外需要注意到的是這個年齡是企業(yè)對外招聘的要求，事實上如果是年齡要求能放寬到50歲甚至更高的職位，往往是能夠干到退休年齡的，甚至有些人退休之后還會被聘用。?

當然對年齡的要求不同的企業(yè)也不一樣，有些企業(yè)就上面提到的幾個職能年紀也需要在45歲甚至40歲以下，剛剛提到的這三個職位的企業(yè)特點都是規(guī)模不是太大，節(jié)奏不是太快的公司。

雖有一家規(guī)模大些能排在50強，但也算是那種節(jié)奏比較慢穩(wěn)健型的公司，甚至我們在推薦人的時候客戶就跟我們講我們的節(jié)奏不是那么快的。因此節(jié)奏慢相對人的工作壓力沒有那么大，年級稍微大些反而更能順應企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

看了我的這個分析，會對你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和選擇目標公司有幫助嗎？獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場資訊！

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