經(jīng)過激烈的筆試環(huán)節(jié)后，接下來大家將迎來更為殘酷的面試環(huán)節(jié)

那公務(wù)員面試到底該怎樣備考，才能夠輕松制霸全場，取得高分呢？其實(shí)我們只需要理清楚兩個(gè)要點(diǎn)：公務(wù)員面試考什么以及公務(wù)員面試過程有哪些行為是扣分點(diǎn)；提前了解，不踩雷哦！

一、公務(wù)員面試考什么？

雖說公務(wù)員面試比拼的是成績，但從字面上分析，說白了依舊是一場“面試”。而面試則是個(gè)人能力、素質(zhì)、應(yīng)變能力、人際交往能力的直觀體現(xiàn)，久經(jīng)沙場的面試考官只需要通過十多分鐘的簡短面試，通過幾個(gè)深入淺出的問題，就能夠?qū)γ嬖囌叩哪芰退刭|(zhì)，做出精準(zhǔn)的認(rèn)識，從而判斷出這位考生是否能夠勝任這個(gè)崗位

二、公務(wù)員面試過程有哪些行為是扣分點(diǎn)？

1、自殺式操作“暴露個(gè)人信息”

此項(xiàng)算是所有扣分項(xiàng)中最為嚴(yán)重且低級的行為，根本不是會不會判低分，而是有可能直接一扣到底，給出0分！

這主要是在公考面試過程中，面試考生和考官都是雙盲抽簽決定的，這主要是為了保證面試的公平公正，所以在面試過程中所有關(guān)于考生的姓名、籍貫、工作單位、畢業(yè)院校、報(bào)考崗位的具體名稱都是不能透露的，一般只需要回答自己的考號（抽簽決定）、若是需要結(jié)合報(bào)考崗位來答，只能回答崗位名稱，例如：窗口崗、專技崗等，不能具體到哪個(gè)區(qū)哪個(gè)街道崗位

2、亂用“尊稱”

大部分考生在進(jìn)入考場都需要面臨一個(gè)問題，受公考面試氛圍環(huán)境影響，考官們的壓迫感非常強(qiáng)，基本上都會出現(xiàn)緊張感，從而在開口跟考官進(jìn)行打招呼時(shí)會出現(xiàn)亂用尊稱的情況，例如一會說“你”，一會說“您”，沒有一個(gè)具體統(tǒng)一的說法

在日常生活中，許多人習(xí)慣性用“你”、“你們”等類似的稱呼詞，但在面試的時(shí)候，我們要面對的是嚴(yán)肅且尊敬的考官，所以“你”、“你們”這類稱呼詞并不適用，用“您”更加穩(wěn)妥一些

3、口頭禪濫用

平常生活我們說話往往會伴有一些口頭禪，例如“嗯、啊、然后、還有”等詞，這些詞匯在日常生活中表達(dá)是無傷大雅的，但這些口頭禪無疑會給我們面試帶來些許的影響，說多了只會讓我們的答案聽起來啰嗦，沒有條理，這些習(xí)慣都是需要改正的

4、缺乏自信、聲音小

考生在作答過程中一定要自信、說話聲音要洪亮，語調(diào)適中且顯得從容。這主要是考官在聽考生答題時(shí)本就要集中精力全神貫注地聽考生答題要點(diǎn)，若是考生的聲音過小，考官精力就都集中在聽清考生的話語了，從而忽略了答題要點(diǎn)，對考生答題的整體感官自然大打折扣

5、衣著標(biāo)新立異、太過隨意

總有那么幾個(gè)考生，想要突出自己，腦回路比較清奇，覺得面試通知單中沒有要求考生必須穿正裝，想著考場大部分考生都西裝筆挺，考官肯定會產(chǎn)生審美疲勞，故而有些考生想著標(biāo)新立異，以個(gè)性化取勝，給考官留下深刻印象

除了某些標(biāo)新立異的學(xué)生，自然也存在衣著太過于隨意的考生，而這種太過隨意反而會令考官覺得你不重視這次面試的感覺，若是不能選出更好的著裝，還是穿著絕大多數(shù)人選擇的西裝皮鞋準(zhǔn)沒錯(cuò)！

6、答題超時(shí)

這是所有第一次參加面試的人都會踩的坑，公務(wù)員面試一般有4題，面試時(shí)間一般為20分鐘，考生答題時(shí)間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時(shí)間到；考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。這就要求考生回答精準(zhǔn)，不廢話、不拖沓。

7、打官腔、講空話、作繭自縛

許多考生往往在這方面也是容易栽跟頭的，為了能夠給考官留下一個(gè)較好的印象，總是喜歡打官腔、講空話、夸大其詞，看似一堆冠冕堂皇的話語，實(shí)則沒有半點(diǎn)針對性，沒有半句說在得分點(diǎn)上，覺得自己能以此糊弄住考官，令考官對自己有較高的評價(jià)，但要明白一點(diǎn)人家吃的鹽比你吃的米都多，切勿耍小聰明，因小失大

還有一些考生則是真話全講，主動(dòng)給考官暴露自己的不足與缺陷，等于是自己給自己下了個(gè)套，從而作繭自縛，令考官對自己的印象打了折扣

公考本身就是“千軍萬馬”過獨(dú)木橋，它的本質(zhì)是“選拔”，我們想要脫穎而出就必須對“面試”引起足夠的重視，所以考生們努力吧！