招聘網(wǎng)站雖然看起來能帶來一定的流量和曝光，但對于企業(yè)來說，僅僅利用招聘網(wǎng)站提供的有限版面，很難完整地介紹和展示自己。

在求職者對公司的產(chǎn)品和企業(yè)信息知之甚少情況下，自然很難與企業(yè)與招聘職位的形成有“共識”想法。

第三方招聘網(wǎng)站也是魚龍混雜，參差不齊，有時(shí)后付了高額的招聘費(fèi)用后，招聘效果也未必理想。如果把招聘信息發(fā)布在第三方招聘網(wǎng)站的里效果不好，那企業(yè)為什么不通過自己的官網(wǎng)來進(jìn)行招聘呢？

答案是：肯定的！

很多企業(yè)原來不也是，采用傳統(tǒng)內(nèi)推的模式，用獎(jiǎng)勵(lì)的方式讓老員工為企業(yè)推薦新人的嗎？“任何一家企業(yè)都是員工用的產(chǎn)品”，員工來你公司上班，都是想賺錢和成就事業(yè)的。那么其他用戶（老員工）使用感受，或推薦是最有信任的招聘手段。

試想，如果你家官網(wǎng)上有完整的公司介紹，產(chǎn)品服務(wù)，同是發(fā)布找招聘崗位，讓老員工給給身邊的親戚、朋友推薦公司官網(wǎng)，新人通過官網(wǎng)了解公司概況，業(yè)務(wù)，又加上老人做為老客戶的口述介紹，是不是會對招聘很有幫助呢？

重慶這家企業(yè)官網(wǎng)就常年發(fā)布需要招聘的崗位和hr聯(lián)系方式

同事，到官網(wǎng)的訪問了解公司信息與產(chǎn)品服務(wù)介紹的潛在客戶，看到貴公司發(fā)布著各種招聘崗位，是不是也會覺得貴公司業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)繁忙，發(fā)展的不錯(cuò)，客戶很多呢？是不是也是對公司的營銷和銷售促進(jìn)工作有幫助呢。

大家在使用的傳統(tǒng)網(wǎng)站，管理和更新不方便，在自家官網(wǎng)實(shí)時(shí)發(fā)布和更新招聘信息是非常繁瑣的事情。但是，官網(wǎng)搭建基于LTD營銷SaaS的就大不一樣了。LTD建站SaaS提供的非常好用的在線招聘功能，就能完美地達(dá)成上面的需求！所有公司成員都是通過手機(jī)端便捷分享企業(yè)的招聘崗位信息和簡歷投遞入口。

還有我想說的是，現(xiàn)在誰的朋友圈沒有個(gè)三五百人的呢？如果一個(gè)50人的企業(yè)，有招聘需求的事情，給大家一些獎(jiǎng)勵(lì)，請全員把官網(wǎng)的招聘落地頁分享到各自的朋友圈，或同學(xué)、朋友圈群，不得瞬間觸達(dá)數(shù)萬人呢？這招聘效果估計(jì)會比任何一家招聘平臺要好吧！

上市企業(yè)東望時(shí)代的官網(wǎng)招聘頁面（招聘網(wǎng)址：https://www.dwsd.cn/rencaizhaopin）

據(jù)小編了解到，東望時(shí)代雖然是一家上市企業(yè)，每年各項(xiàng)預(yù)算估計(jì)也是多的不得了。但是，該公司的招聘專員告訴小編說，他們公司通過官網(wǎng)發(fā)布招聘信息和適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)現(xiàn)有同事分享朋友就已經(jīng)能夠常年滿足公司各業(yè)務(wù)線和崗位的補(bǔ)人需求。

所以，他們原來每年花在招聘平臺上的經(jīng)費(fèi)，也在使用數(shù)字化官網(wǎng)后給省下來了。

數(shù)字化官網(wǎng)的員工端（官微中心）“分享”有一個(gè)專門的“官方招聘”