互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跟其他行業(yè)不同，他們面對經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境，采取的是裁員而不是降薪。 這個是由行業(yè)特點決定的，因為普遍降薪對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)來說不是什么好事情，不管怎么變，薪水還是比較高的。 唯一可能受影響的就是應屆生的低了一點， 因為應屆生沒有談判的資本，只能接受大環(huán)境，大環(huán)境不好，只能默默去承受工資低一些。 為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寧愿裁員，也不愿意降薪？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的核心資產是什么？其實就是人才，人才是它的核心資產，也是核心競爭力，一旦普遍降薪的話就會出現(xiàn)很糟糕的結果，就是你的人才會流失掉，而那些沒用的人還繼續(xù)留在那里，你還得養(yǎng)著他，普遍降薪的結果就是人才沒了，還花錢養(yǎng)著一堆做不了事可有可無的人在那里。 比如一個核心程序員月薪十萬，平常如果別人給他十萬塊錢是挖不走的，因為工資差不多，我在這里待的好端端的為什么走？別人挖他可能要二十萬，那20萬不是誰都能付得起的，所以他就會在這安心做下去了。如果十萬的月薪降到五萬，那就麻煩了，那別人十萬塊錢很輕松就把他挖走了，主力人員就流失了，企業(yè)你還靠什么競爭呢？所以降薪是不可取的。 所以降薪跟裁員之間，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員是最劃算的，把邊緣人物可有可無的人物，做炮灰的人物全部裁掉，省下來的錢其實更多，降薪是省不了多少錢的，裁員直接從三萬降成零了，你降薪的話能從三萬降成一萬嗎？不現(xiàn)實，錢沒省多少，搞得人心惶惶，搞得人員流失公司動蕩很不劃算的。 所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最好就是裁員，裁掉一大部分人，保留獨當一面的骨干人才就足夠了，不用降薪，也不用漲薪。 裁員省下來的錢是大頭，降薪是小頭。 目前的情況就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工兩極分化，一種被裁掉的比較凄慘，高工資直接變成零，賠償?shù)哪屈c錢聽起來很多，其實也沒多少，因為大部分人在一個公司里面也沒多少年，工廠里面待個20年的人多，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面很少的。 另外一種就是留下來的骨干分子，那當然過的比較舒服了，他們的工資還是那么高，福利還是照樣那么好，獎金還是那么高，為什么呢？因為裁掉了邊緣的業(yè)務，就剩下主要的業(yè)務，主要的業(yè)務還是要守住的。 現(xiàn)在就是要么你的工資月薪五萬十萬，要么直接就是個零，就這么殘酷了，讓大家降個百分之三十繼續(xù)養(yǎng)起來，沒企業(yè)會這么去做。 華為阿里網(wǎng)易沒有哪個廠會降薪降個1/3，把大家都養(yǎng)起來，那是自尋死路，基本上就是大批量裁員，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工資還是比較高的，只不過混日子的人比較慘，沒人養(yǎng)你了。