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一、奶粉行業(yè)

奶粉行業(yè)的毛利潤(rùn)率普遍在50%以上，尤其是飛鶴毛利率更是一度高達(dá)到了?72.5%，直逼白酒企業(yè)毛利率。

但我國(guó)奶粉行業(yè)已然步入成長(zhǎng)期中后段，行業(yè)大企業(yè)開(kāi)始利用自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步與中小型企業(yè)拉大差距且領(lǐng)跑行業(yè)，奶粉企業(yè)不斷兼并重組，集中度不斷提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化并逐步趨于飽和。

二、廣告營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用要合理處理

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，廣告營(yíng)銷(xiāo)也趨于多元化，廣告營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用也日漸增加，這一部分營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用一定要拿到增值稅專(zhuān)用發(fā)票，不然就是無(wú)票的支出?，F(xiàn)在很多自媒體人士擁有大量粉絲，有自己的受眾，企業(yè)如果與這樣的自然人合作，但是合作后無(wú)法獲取增值稅專(zhuān)用發(fā)票，怎么辦呢？

那么企業(yè)可以通過(guò)靈活用工平臺(tái)來(lái)和這樣的自然人合作，通過(guò)平臺(tái)的服務(wù)商和自然人進(jìn)行合作，這樣平臺(tái)服務(wù)商可以給企業(yè)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

三、臨時(shí)經(jīng)銷(xiāo)人員工資如何合理處理

對(duì)于固定的銷(xiāo)售人員，是作為企業(yè)員工，工資也可以直接計(jì)入員工薪酬的，但是在做活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)需要臨時(shí)的促銷(xiāo)員?引導(dǎo)人員，這種臨時(shí)用工如何拿到發(fā)票呢？也可以考慮靈活用工，只要是有真實(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)，那么也可以通過(guò)靈活用工拿到服務(wù)類(lèi)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

四、靈活用工

靈活用工主要可以用于企業(yè)和自然人有真實(shí)的合作，自然人無(wú)法開(kāi)具增值稅發(fā)票，但是企業(yè)又需要的情況下。那么企業(yè)就給予服務(wù)費(fèi)委托靈活用工平臺(tái)的服務(wù)商來(lái)處理這個(gè)用工的業(yè)務(wù)，讓服務(wù)商給企業(yè)開(kāi)具服務(wù)類(lèi)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

但是企業(yè)要注意，靈活用工人員不能是企業(yè)的員工，員工有正式工資，禁止再走靈活用工。只有與企業(yè)偶爾發(fā)生臨時(shí)的真實(shí)業(yè)務(wù)的才可以喲。

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