? ? 這太正常不過(guò)了！背景調(diào)查就是新員工入職前公司的最后一道防火墻了，而提供薪資也只是背景調(diào)查的一部分內(nèi)容。

? ? 尤其是對(duì)大公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)程序都是標(biāo)準(zhǔn)化的步驟，并非某個(gè)HR要和你過(guò)不去，所以也無(wú)需多想，如果你告知的薪資就是實(shí)際的，為了拿到這個(gè)offer，還是配合提供的為好。

? ? 要上家公司的薪水目的是為了匹配你這份offer的薪資級(jí)別

? ? 其實(shí)問(wèn)薪水這個(gè)事情，并非都要等到談offer的時(shí)候才會(huì)問(wèn)到，通常面試前篩選簡(jiǎn)歷時(shí)HR就會(huì)關(guān)注了，你簡(jiǎn)歷上的期望薪資填得過(guò)高，企業(yè)方無(wú)法滿足的，也許面試機(jī)會(huì)都不給你。

? ? 還有就是到了面試過(guò)程中，如果面試官認(rèn)為你表現(xiàn)還不錯(cuò)，有意向考慮錄用的，也會(huì)提問(wèn)你上家公司的薪資水平。

? ? 通過(guò)前期的面試、筆試、測(cè)評(píng)等一系列程序，企業(yè)方會(huì)評(píng)估出你的資歷能力和當(dāng)前崗位的匹配程度，并確定下一個(gè)大概的職位等級(jí)，有些公司薪酬制度較為單一，可能就某個(gè)數(shù)字定死了；

? ? 但也有些公司是寬帶薪酬制，在同一等級(jí)也有浮動(dòng)。所以為了順利招聘你進(jìn)去，了解你過(guò)往的薪酬水平是有必要的，因?yàn)榻o你定得太低，對(duì)企業(yè)來(lái)就會(huì)有被你拒聘的風(fēng)險(xiǎn)。

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