本專欄包含了最新最全的華為OD機(jī)試真題，有詳細(xì)的分析和Java代碼解答。已幫助1000+同學(xué)順利通過OD機(jī)考，發(fā)現(xiàn)新題目，隨時(shí)更新。

華為機(jī)試有三道題，第一道和第二道屬于簡單或中等題，分值為100分，第三道為中等或困難題，分值為200分。總分400分，150分鐘的考試時(shí)間，150分通過。大家只要多刷題，爭取拿高分，畢竟分?jǐn)?shù)越高，評(píng)級(jí)越高，工資自然也就越高。OD的工資一般都很可觀，大概在20K-30K左右，大家一起刷題，沖。

很多題是哪吒群里的小伙伴反饋的，感謝大家的分享，大家可以作為參考，學(xué)習(xí)。

本欄準(zhǔn)備了200+的華為OD真題，全刷完應(yīng)該十拿九穩(wěn)了，大家一起加油。

每道題都是哪吒精心準(zhǔn)備，并通過idea運(yùn)行，算法100%準(zhǔn)確，通過率100%，部分題附帶詳細(xì)解題思路。大家有什么不懂的，想看的，都可以留言，或者私信哪吒。

華為OD機(jī)試是什么？

華為OD機(jī)試是指華為公司的在線筆試，是華為公司用于篩選招聘崗位候選人的一種考核方式。

華為OD機(jī)試通常由多個(gè)題目組成，包括算法設(shè)計(jì)、編程、調(diào)試等多個(gè)環(huán)節(jié)，考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際能力和算法編寫能力等多個(gè)方面，是華為招聘流程中非常重要的一環(huán)。

華為OD面試流程？

華為OD面試流程一般包括以下幾個(gè)步驟：

筆試：考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)、算法設(shè)計(jì)和編程能力等多個(gè)方面。題目通常包括算法題、編程題、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)題等。

性格測試：這部分是用來評(píng)估候選人的性格特質(zhì)，以便更好地了解其適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

技術(shù)一面：該面試官通常是該項(xiàng)目組的技術(shù)負(fù)責(zé)人，主要考察候選人對(duì)技術(shù)的理解和實(shí)際應(yīng)用能力。面試內(nèi)容通常包括代碼題和項(xiàng)目問題解決。

群面：這是華為面試中比較特殊的一環(huán)，通常會(huì)組織多個(gè)候選人進(jìn)行小組面試，以便更全面地了解其團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等。

終面：終面是在參加完所有面試后進(jìn)行的最后一輪面試，由公司的高層領(lǐng)導(dǎo)或者HR部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。主要考察候選人的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)潛力。

其中，筆試和性格測試是比較常見的部分，而技術(shù)一面和群面則比較特殊，通常會(huì)根據(jù)不同的崗位和項(xiàng)目有所不同。最終的面試結(jié)果也會(huì)根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和競爭情況而定，不會(huì)限制通過人數(shù)。

華為OD機(jī)試通過率高嗎？

據(jù)華為官方公布的數(shù)據(jù)，華為OD機(jī)試的通過率約為75%。具體來說，華為OD機(jī)試一共有五個(gè)級(jí)別，從D1到D5，對(duì)應(yīng)13到17級(jí)，每個(gè)級(jí)別的題目數(shù)量和難度都有所不同。在過去的招聘中，據(jù)說只有25%左右的候選人能夠通過第一輪機(jī)試。第二輪性格測試也是招聘流程中的重要環(huán)節(jié)，會(huì)刷掉一部分人。不過，華為表示，最終的通過率取決于候選人的實(shí)際表現(xiàn)和競爭情況，不會(huì)限制通過人數(shù)。

此外，華為還將機(jī)試分為上機(jī)考試和在線作業(yè)兩部分，上機(jī)考試主要考察算法設(shè)計(jì)和編程能力，在線作業(yè)主要考察算法思維和解決問題的能力。華為表示，在線作業(yè)部分是考察候選人的綜合能力，包括解決問題的能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

綜合來看，華為OD機(jī)試的通過率雖然不是100%，但是也是在高水平范圍內(nèi)的。對(duì)于候選人來說，需要全面提升自己的能力，才能更好地通過機(jī)試。

華為OD薪資待遇？

在華為od崗的薪資問題，并沒有比市場上多多少，具體根據(jù)個(gè)人職級(jí)和績效而定，初入職場的應(yīng)屆生薪資大概在20K-30K左右，相對(duì)于其他行業(yè)來說，華為的起薪是比較高的。

此外，華為的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、年終獎(jiǎng)、分紅等多個(gè)部分，其中年終獎(jiǎng)的比例一般在15%以上，具體數(shù)額因個(gè)人績效而定。此外，華為還有一些股票和期權(quán)等長期激勵(lì)方式，可以讓員工分享公司的成長紅利。

總的來說，華為的薪資待遇相對(duì)較好，但是具體的薪資水平還是要根據(jù)個(gè)人的職級(jí)和績效而定。

華為OD晉升空間？

華為OD崗位的晉升空間取決于個(gè)人的能力和表現(xiàn)，以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和需求。根據(jù)華為公司的招聘信息和應(yīng)聘者的反饋，OD崗位的晉升通常有以下幾個(gè)方向：

技術(shù)專家：可以繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和研究技術(shù)，成為該領(lǐng)域的專家，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。

管理崗位：可以從技術(shù)專家向管理方向發(fā)展，承擔(dān)更多的管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。

跨部門轉(zhuǎn)崗：有些候選人可以通過在不同部門的工作經(jīng)驗(yàn)，積累跨部門工作的經(jīng)驗(yàn)，然后轉(zhuǎn)到其他部門，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展或管理。

內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展：公司會(huì)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，支持員工在公司內(nèi)部尋找更適合自己的發(fā)展道路。

總的來說，OD崗位的晉升空間相對(duì)較廣，但是需要候選人不斷提升自身能力，積極參與公司的內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，才能在職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。