在職場中，員工與領導的相處一直都是一門大學問。許多初入職場的新員工，往往會將老板視為“洪水猛獸”，對老板敬而遠之；而一些深諳職場規(guī)則的資深“打工人”，往往更懂得如何與領導溝通，久而久之會打破領導與員工之間的職位“界限”，與領導私交甚密。員工究竟要如何與領導相處呢？其實，做到以下幾點非常重要：

　　一、不要越級匯報

　　習慣看一些歷史小說或電視劇的朋友可能知道，宋代有一個機構名叫“登聞鼓院”，是專門供老百姓“告御狀”用的。然而，宋代律法又規(guī)定，如果平民百姓狀告朝廷命官，無論最終結果如何，百姓首先就有罪，這也就意味著，老百姓越級告狀的路子根本走不通。而在職場中，越級報告也是大忌。所以，作為員工無論有什么想法與思路，一定要向自己的直屬上司匯報，不要越級。

　　二、區(qū)分建議權和決策權

　　某乎上曾經有一個熱門的帖子，引發(fā)了職場人士的關注。有一位下屬去機場接客戶，為了幫公司省錢（也有說怕塞車），請客戶坐地鐵來公司，領導知道后很是不爽，斥責了這位員工。隨后，這位下屬就在某乎上發(fā)帖，看客們紛紛站隊，打成一片，說法不一。其實，這位下屬所犯的錯誤就是就將建議權和決策權混到了一起。通常來說，員工只有建議權，沒有決策權，不能擅自做決定。

　　三、把握好與領導相處的尺度

　　在職場，要不要做好與領導之間的私人關系？答案是肯定的。但是，與領導搞好私人關系的前提是做好自己的本職工作，在個人工作沒有做到位的前提下努力搞好與領導之間的關系，會有阿諛逢迎的嫌疑。

　　其實，員工與領導的相處要義就是互相尊重，作為員工更要把握好與領導相處的尺度?？ㄋ帢I(yè)董事長關玉秀曾在接受采訪時說道，領導也是平常人。她還說：“作為大家口中的領導，我自然是希望能夠獲得下屬的認同和尊重。感情它是相互的，領導希望獲得下屬的尊重和認同就一定要先給予下屬尊重和認同。要盡自己最大的努力去帶教和指導下屬，讓下屬能夠有所收獲和成長?！?/p>

　　作為一家上市企業(yè)的管理者，在實際工作中，葵花藥業(yè)董事長關玉秀希望下屬能把她看成是良師益友，有困難的時候，可以隨時來找她尋求幫助。但生活當中，她希望下屬能夠和她保持一定的合適的距離，讓她能有一些時間自己的時間來放松和陪伴家人。而這正是員工與領導之間相處的尺度。