員工自助本身就是管理者輕松控制的條件之一，此外，OA系統(tǒng)對(duì)異地辦公的支持和實(shí)現(xiàn)，確實(shí)為管理者解決了組織管理的一大難題。

作為管理者，出差時(shí)很常見(jiàn)，出差多少會(huì)影響正常的工作進(jìn)度。在傳統(tǒng)的工作模式下，管理者經(jīng)常通過(guò)手機(jī)溝通需要審批或解決的事情。但我們都知道，手機(jī)溝通基本上是一項(xiàng)任務(wù)，如果你想徹底掌握整個(gè)事件，你需要花很多時(shí)間來(lái)解釋原因和后果、討論處理方法等，企云云OA系統(tǒng)可以為企業(yè)管理解決很多問(wèn)題。

1、在提高企業(yè)辦公效率的同時(shí)，注重提高執(zhí)行力

很多管理制度的建立，員工是否關(guān)心，是否執(zhí)行，執(zhí)行需要多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有得到有效反饋，沒(méi)有辦法改進(jìn)和改進(jìn)，難以有效執(zhí)行管理法令。OA系統(tǒng)能有效提高企業(yè)執(zhí)行力的管理水平。

2、規(guī)范公司管理，避免人為因素

人工審批受人為因素影響較大，許多企業(yè)的管理制度和法律法規(guī)無(wú)法有效實(shí)施。許多中國(guó)企業(yè)在規(guī)模初期就提出了法律制度。因此，軟件是實(shí)施法律制度的最佳手段。

當(dāng)然，對(duì)于不斷規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，早期階段OA系統(tǒng)需要支持一些人為因素，經(jīng)過(guò)不斷的規(guī)范，最終找到適合企業(yè)的管理規(guī)律。因此強(qiáng)調(diào)OA流程不僅需要很強(qiáng)的自主判斷能力，而且非常靈活，以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的變化。

3、部門與部門、員工之間的信息溝通與共享

部門之間沒(méi)有足夠的信息共享和傳遞，導(dǎo)致了許多重復(fù)的工作。同時(shí)，企業(yè)的許多事務(wù)需要跨部門運(yùn)作，員工之間的合作迫切需要一個(gè)平臺(tái)來(lái)支持。企云云OA系統(tǒng)是一個(gè)非常方便的工具，借助這個(gè)平臺(tái)，將跨區(qū)域、組織、部門員工聯(lián)系緊密。

4、加強(qiáng)對(duì)員工日常行為的考核

很多企業(yè)對(duì)員工的考核都停留在印象評(píng)分上，不利于留住優(yōu)秀人才。通過(guò)考試，OA系統(tǒng)可以將員工日常工作中產(chǎn)生的成績(jī)作為考核的一部分，對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)的績(jī)效考核。充分調(diào)動(dòng)員工積極性，使企業(yè)在快速發(fā)展中快速積累所需人才。

5、OA最終目的是為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和管理服務(wù)

企云云OA系統(tǒng)的整體管理理念是以人為本，以控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程為目的，通過(guò)管理人員實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營(yíng)。

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，都會(huì)有員工流失，也會(huì)有新員工進(jìn)來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，流失的員工相當(dāng)于資源的流失，尤其是對(duì)于關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的員工。企業(yè)需要有一個(gè)企云云OA系統(tǒng)記錄員工日常核心工作和掌握公司核心資源的平臺(tái)，方便后續(xù)員工快速交接跟進(jìn)，避免企業(yè)損失。