資質增項長期以來被建筑企業(yè)視為提升業(yè)務范圍的有力武器，資質增項辦理條件不像資質升級那么苛刻，更有助于新成立的建筑企業(yè)在發(fā)展初期開展業(yè)務。不過在經歷了多次資質改革之后，給資質增項帶來了不小的變化，為了更適應政策風向，建設資質網小編就為大家說一說建筑企業(yè)辦理資質增項的要點。
一、當心資質合并
建筑企業(yè)辦理資質增項的初衷通常是為了拓寬工程承攬范圍，但在資質改革之后，多項資質將會合并，如果企業(yè)在辦理資質增項時選擇了被合并的資質類別，到頭來只會白白浪費冤枉錢，所以企業(yè)選擇資質增項要避免以下資質同時辦理：
1.電子與智能化專包資質、機電安裝工程專包資質、城市及道路照明專包資質；
2.裝修裝飾工程專包資質、幕墻工程專包資質；
3.鋼結構工程專業(yè)承包、建筑工程施工總包資質；
4.公路路面工程專包資質、公路路基工程專包資質、公路交通工程專包資質等。
以上4種是即將被合并且較為常見的資質類別組合，如果想要了解詳細的資質合并類別，可以向建設資質網咨詢。
二、合理申請增項
資質增項自從取消主項和副項后，企業(yè)在選擇資質時可以更為靈活，并且不再受到數(shù)量限制，不過值得注意的是，企業(yè)在選擇資質時應該順應自身的發(fā)展規(guī)劃而定，辦理資質增項不宜過多。
資質增項數(shù)量過多會導致企業(yè)在資質維護成本過大，若出現(xiàn)不符合資質標準的情況，且被資質動態(tài)核查抽到，那么會嚴重影響企業(yè)正常經營。
除此之外在啟用新版資質標準之后，建筑企業(yè)想要辦理資質升級的難度明顯增大，若申請多項增項未來也很難提升資質等級。
三、留意人員問題
雖說資質增項可以在申請時共用部分標準條件，起到優(yōu)化企業(yè)資源的作用，但在辦理時要注意主要人員的證書、社保和個人業(yè)績問題，部分地區(qū)要求辦理資質增項的企業(yè)提供3個月以上的社保信息，由于各個地方政策不同，應該辦理前了解清楚當?shù)匾蟆?/p>