個(gè)人推薦指數(shù)二星，作者查爾斯·都希格。

先前看過查爾斯的《習(xí)慣的力量》，寫的很好，讓我知道了習(xí)慣不可以被消除，只可以被替代。這本《高效的秘密》卻一般。本書偏向于管理者如何提高職工的效率，乃至提高了整個(gè)公司的效率。書中舉了谷歌公司，通用公司，迪斯尼公司，周六夜現(xiàn)場(chǎng)脫口秀團(tuán)隊(duì)等。但是缺點(diǎn)是案例太多，往往一個(gè)案例僅僅是為了說明一個(gè)標(biāo)題，分析略顯不足。全書說的太籠統(tǒng)，看這本書其實(shí)僅僅看書后面的核心觀點(diǎn)使用指南和目錄就可以了。

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當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃有三條完全不同的路徑時(shí)，你如何判斷哪條路上是高效率，如果你走錯(cuò)了是不是碌碌無為，在什么樣的工作中才有歸屬感，這是一個(gè)值得考慮的問題。書中提到的是如果在我們的生活中，許多事情我們擁有選擇，每一個(gè)選擇——不管多么微不足道——都能強(qiáng)化我們的掌控力和自我效能感。擁有選擇的機(jī)會(huì)能夠給人們帶來自治權(quán)和自決權(quán)，這是動(dòng)力的第一步。更多的選擇代表著相對(duì)更加的自由，在海量的選擇面前，是海量的信息，我們?nèi)绾稳ズY選有效信息，去除無效的信息，增大我們做出正確選擇的概率，這個(gè)過程需要各種工具，書中所指的是貝葉斯方程，其實(shí)我更加推薦讀者去讀有關(guān)精算師的書，擴(kuò)展到如何評(píng)估過去現(xiàn)在未來，你會(huì)更全面的考慮到風(fēng)險(xiǎn)/金錢/時(shí)間 這三者之間的轉(zhuǎn)化，以及present value，discount rate 的概念。至于如何具體分解制定smart目標(biāo)，我推薦閱讀《getting things done》

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我不太喜歡書中關(guān)于心智的文字。我再次貼上我個(gè)人的理解。心智在心理學(xué)里給予的定義是感知、思維、記憶、情感等個(gè)體的內(nèi)在體驗(yàn)，是人的意識(shí)的全過程。心智的功能是幫助我們完成那些高等動(dòng)物生存繁衍所需要做的事情，如獲取食物、獲得棲身之處，以及擇偶。人有心智，動(dòng)物也有心智。如何判斷自己的心智是否成熟了？我認(rèn)為主要是嘗試過不同環(huán)境帶給自己的變化，甚至是打破自己的三觀，經(jīng)歷人生的重大挫折（摯愛消失、失業(yè)、人生突發(fā)變故），跳出不同的圈子，接觸不同的人，到達(dá)一定年齡時(shí)候形成的你。

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本書之外做個(gè)補(bǔ)充，想提高效率，還需要理解心理表征。心理表征是一種與我們大腦正在思考的某個(gè)物體、某個(gè)觀點(diǎn)、某些信息或者其他任何事物相對(duì)應(yīng)的心理結(jié)構(gòu)，或具體或抽象。我理解為想象力，在大腦中模擬演繹你要做的事情的模型，進(jìn)行仿真模擬，主要涉及空間能力，視覺能力，記憶能力。

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本書學(xué)到的一個(gè)新概念。

認(rèn)知閉合

人類不喜歡混沌的狀態(tài)大概可以從盤古開天地開始了。大到宇宙、社會(huì)，小到個(gè)人生活工作，都充滿著未知，模棱兩可，這種不確定性給人們帶來焦慮和恐懼、抑或吸引和神秘感，為了消除這些不安因素，人們需要為這些未知的問題找到確定答案、結(jié)束模糊和混沌狀況。人們渴望打開黑盒子，看看里面究竟是什么，好明確自己下一步該怎么做等等?？偨Y(jié)起來就是：給問題和人生找個(gè)出處。

認(rèn)知閉合較高的人具有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去尋找明確的答案，即使此時(shí)并沒有結(jié)論性的證據(jù)，所作的決策或許并不恰當(dāng)。

認(rèn)知閉合較低的人覺得模糊一點(diǎn)無所謂，常常不急于消除現(xiàn)在的混沌狀態(tài)，即不那么焦慮，不求甚解，但他們的發(fā)散思維更強(qiáng)。