將地方公務(wù)員考試與國考作出比較：

一、從組織機(jī)構(gòu)來說

地方各省公務(wù)員考試與國家公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計(jì)劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu)；招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方；地域范圍指考試地點(diǎn)。

二、從考試本身來說

省考和國考在考試時(shí)間、考試內(nèi)容、考試地點(diǎn)和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時(shí)間而言，國考時(shí)間基本是固定的，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在11月下旬，面試時(shí)間在來年2-3月份。而各省省考時(shí)間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，2016年參加聯(lián)考的地區(qū)已經(jīng)增至25個(gè)，為歷年之最。就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均采用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對(duì)穩(wěn)定，省考則在國考的基礎(chǔ)上略加創(chuàng)新，以體現(xiàn)本省特色，國考題目難度要相對(duì)大于省考。國考行測(cè)題量比省考多，申論閱讀材料字?jǐn)?shù)也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

三、從編制和福利待遇來說

通過省考和國考被錄用的公務(wù)員，均屬于“國家公務(wù)員”，均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系。但因地域范圍、部門（行業(yè)）類別及單位層級(jí)不同，薪酬及晉升空間會(huì)有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū)；在部門（行業(yè)）類別上，海關(guān)、金融、證券和財(cái)稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門；在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動(dòng)，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動(dòng)。

1、選擇大于努力

作為競爭性的考試，選擇職位非常重要。一般而言，競爭比低的職位，往往更容易錄取，這就要求考生在報(bào)名階段就要選準(zhǔn)公務(wù)員考試職位。為提高獲勝的把握，一定要先明確自身的條件，選擇符合自身?xiàng)l件，并且限制條件多的崗位進(jìn)行報(bào)考，這樣，可以降低符合該項(xiàng)條件的人數(shù)，無形之中就是選擇了競爭比例較低的職位，加大了成功的機(jī)會(huì)。

2、明確目標(biāo)，有序推進(jìn)

古語曰：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”做任何事情，都要確定目標(biāo)，提前準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備的仗。當(dāng)目標(biāo)明確時(shí)，考生才有足夠的動(dòng)力去備考，否則，臨時(shí)抱佛腳，倉促應(yīng)試，很難取得理想的成績。

所以，考生參加考試的目標(biāo)一定要明確。確定目標(biāo)以后，就可合理規(guī)劃復(fù)習(xí)。

規(guī)劃可以分三個(gè)階段：

第一階段要熟悉考試真題、考試大綱、筆試科目、題型題量等，做到心中有數(shù)；

第二階段要專項(xiàng)練習(xí)，根據(jù)考試的特點(diǎn)去重點(diǎn)突破筆試考查知識(shí)點(diǎn)；

第三階段查漏補(bǔ)缺，實(shí)戰(zhàn)模擬演練。模擬演練的目的是將之前碎片化的知識(shí)進(jìn)行整合，從中發(fā)現(xiàn)短板，進(jìn)而對(duì)相關(guān)的內(nèi)容補(bǔ)充，以彌補(bǔ)存在的不足。

另外，實(shí)戰(zhàn)模擬演練，可以把握答題的時(shí)間、速度，使考生在考場上合理安排時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成筆試題目的作答。

通往成功的道路并不平坦，想要在成千上萬人中脫穎而出，就要付出相應(yīng)的辛勤和汗水。無論國考還是省考，你要做的都是擁有一顆永不言棄的心，并一步一個(gè)腳印，科學(xué)復(fù)習(xí)、合理規(guī)劃，你總會(huì)到達(dá)公考?jí)粝氲谋税丁?/p>

福利待遇不同

先明確一個(gè)事實(shí)情況作為前提

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：

地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。

地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資高于中西部;

行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;

職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;

層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。

只存在行業(yè)差別，是財(cái)政部、國稅局、證監(jiān)會(huì)等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

較好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。

國考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。

因?yàn)閲即怪惫芾恚到y(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。

相關(guān)建議

1.非北京戶口的想留在北京，國考是。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國考。想級(jí)別高的，考國考中央崗位。

2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲家话悴幌迲艏?/p>

考不上發(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國考。不用多想，落后地區(qū)的國家公務(wù)員工資待遇好于地方公務(wù)員。

3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇也很可觀。

不知道哪個(gè)有才的人的總結(jié)：

管錢的部門待遇好，

管人的部門級(jí)別高，

人少的部門晉升快，

管事多的部門撈外快。

經(jīng)濟(jì)好的地方，國考不如省考，

經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國考。

國考相關(guān)鏈接：

http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/home/gkhome.html

省考相關(guān)鏈接

http://gwy.zjks.gov.cn/zjgwy/website/queryMore.htm