實(shí)踐中有這么一種情況，勞動者在單位工作期間，單位沒給繳社會保險或住房公積金，或者實(shí)際繳納的金額低于自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。然后勞動者就向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨?。仲裁委的立案窗口一般會告訴勞動者說，你這不屬于仲裁委的管轄范圍，你得向社保稽核投訴。但勞動者會認(rèn)為，既然社會保險是因勞動關(guān)系產(chǎn)生的，憑什么不受理呢，是不是存在黑幕？然后就會因?yàn)榱竼栴}和仲裁委反復(fù)拉扯。其實(shí)，大多數(shù)情況下仲裁委的做法是沒錯的，因?yàn)楦鶕?jù)最高院的司法解釋，關(guān)于繳納社會保險和住房公積金的問題屬于行政管理事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由對應(yīng)的社?；瞬块T和住房公積金管理中心來責(zé)令改正。

但是，有一種情況除外，也就是用人單位既沒有給辦理社保手續(xù)，并且社保機(jī)構(gòu)也無法為勞動者補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇的，這種情況下，勞動者可以向用人單位要求來賠償損失。

另外，實(shí)踐中還有一些勞動者，單位既沒有繳納社會保險，也沒有簽訂勞動合同。勞動者如果直接向社?；送对V，要求補(bǔ)繳社保的話，社保稽核部門可能會要求勞動者提供和單位存在勞動關(guān)系，證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。這種情況下，就建議勞動者可以先提起一個確認(rèn)勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的仲裁，等拿到勝訴的裁判文書后再申請補(bǔ)繳了。