根據(jù)提問者的描述情況，解答如下：

1、勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)定外，依著本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（1）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位仍然無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，示例：為期3年勞動(dòng)合同屆滿，月薪資8000，單位愿意按照原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)或提高10000續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）用人單位既不維持也不提高勞動(dòng)合同約定條件，同時(shí)不想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

舉例：小王與單位簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按照前12個(gè)月平均工資作為計(jì)算基數(shù)乘以3，假如平均工資為5000×3=15000。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延的約定，這一招是很多單位慣用的合法合同設(shè)計(jì)。

實(shí)踐中，經(jīng)常有單位為了規(guī)避勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)訂的法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延的條款。

（1）在為期3年（1年、2年隨便）的勞動(dòng)合同中約定該勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延3年；

（2）勞動(dòng)合同合法有效，堵住了勞動(dòng)合同到期未在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽被主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；

（3）風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：假如第一次3年的固定期限勞動(dòng)合同到期，再自動(dòng)順延3年，若后3年勞動(dòng)合同到期就視為已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同了。

總結(jié)一下：3種情形拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者有更好的工作機(jī)會(huì)或者想換個(gè)環(huán)境，不想續(xù)簽的，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位同意續(xù)簽，但只愿意按照原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，比如原勞動(dòng)合同每月5000，現(xiàn)在單位續(xù)簽依然是5000，勞動(dòng)者不干了，想漲到8000，但是單位不同意，勞動(dòng)者也不同意續(xù)簽的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同中約定到期自動(dòng)按照原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延的，到期后不需要續(xù)簽，自動(dòng)順延即可。

以上建議，僅供參考。您聽懂學(xué)會(huì)了嗎？請(qǐng)記得關(guān)注UP，每天學(xué)一個(gè)勞動(dòng)法權(quán)益小知識(shí)！