管理者的5個認知：

[熱詞系列_好家伙]第一點，所有的規(guī)矩都會走樣。任何的規(guī)章制度，哪怕你貼在墻上。執(zhí)行起來也總是會有一些變形，因為人的腦子容易偷懶，所以你想做成事情就必須要上心。

[熱詞系列_奪筍吶]第二，不要低估人的愚蠢。懶惰是人的劣根性。一種是明明沒有效果的事，一遍一遍重復(fù)，希望下次有一個不同的結(jié)果。另一種是明明可以照做，但是他仍認為需要做一些更改，結(jié)果讓事情搞砸了。

[熱詞系列_兩面包夾芝士]第三，給錢的作用非常小。

有些事情可能你認為沒有人做是因為錢不夠。但是很多事情你給了他們錢，仍然達不成滿意的效果。

[熱詞系列_多謝款待]第四，感恩是稀缺的品質(zhì)，如果你要招一個人，一定要了解過去有什么樣的人幫助他，他因為那些人做了什么，因為至少有一半的人認為自己得到的是應(yīng)當?shù)?，缺乏感恩之情?/p>

[熱詞系列_排面]五，你的長期主義在他人短期欲望的基礎(chǔ)上。

大多數(shù)人是短期利益主義，能撈就撈；情緒的發(fā)泄也是為了當下的滿足，所以你在發(fā)展前期，必然要滿足別人的短期欲望，并且在其中篩選志同道合的人，從而達到你長期發(fā)展的目的。