人才是黨的事業(yè)進步發(fā)展的主力，人才工作是組織基礎性、系統(tǒng)性、長期性的工作。做好人才工作，方能對黨的事業(yè)發(fā)展有很大的促進作用。因此做好人才工作，構建多維立體的組織管理格局，推動人才工作取得實質性跨越，建設高素質人才隊伍。

打造“主考場”，在“選人導向”上旗幟鮮明。在考評和識別人才的時候，一定要注重“以德為先、任人唯賢、人事相宜”，充分發(fā)揮選人“定向標”的作用。選擇人才干部，要做到標尺有度、識辨有方，做到看得全面、察得精準。選擇人才干部，需要多方位考察，例如將平時表現(xiàn)與戰(zhàn)時表現(xiàn)相結合，將工作業(yè)績與為民實績相結合，將單位總評與群眾綜評相結合，以多視角、多維度綜合研判干部表現(xiàn)，考準考實干部素質。讓善干者有平臺，讓能干者有地位，提拔重用有能力，有擔當，有作為的干部，激勵廣大人才干部在崗位上擔當作為。

打造“能量場”，在“用人機制”上推動創(chuàng)新。在用人機制方面，通過組織實施重大人才工程，統(tǒng)籌推進各領域人才隊伍建設，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動等舉措，在人才來源上獲得擴容擴面，在人才結構上獲得提質增效，在人才服務上獲得強化保障。在用人方面，要堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”論英雄等單一評價方式的問題，推進人才工作標準化水平再上臺階，有效發(fā)揮人才的作用，使人盡其才、人盡其用，成為推動組織事業(yè)發(fā)展的骨干力量。

打造“練兵場”，在“培育方式”上提升效能。要增強干部應對突發(fā)情況、處理實際問題和做好群眾工作等綜合能力，提升干部的個人修養(yǎng)與精神境界。德才兼?zhèn)?，方堪重任。要鍛煉好人才干部，就要把干部放在有利于成長的崗位上歷練，在艱苦環(huán)境的歷練下與多重挑戰(zhàn)的考驗中，提升其廣泛的經(jīng)驗閱歷、豐富的思維方法、增強一定的知識儲備、提高各方面能力水平，讓干部成為疾風中的堅勁之草，鍛煉干部敢碰釘子的膽魄、能戰(zhàn)風雨的力量，促進干部成長成才。

人才工作十分重要，只有在在選人導向、用人機制和培養(yǎng)方式上同向發(fā)力，才能將人才選拔培養(yǎng)落到實處。