從可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任（CSR）過渡到ESG績效，表明商業(yè)實(shí)踐的逐步成熟，并對投資組合的績效有了更精確的測量。

ESG vs CSR

CSR是企業(yè)社會責(zé)任的縮寫，是幾十年來一直在進(jìn)行的商業(yè)實(shí)踐。所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對勞動者、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工、不使用強(qiáng)迫性勞動，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。遵守法律是CSR的前提條件，但是不等同于CSR。CSR并不是在所有情況下對所有企業(yè)都能增強(qiáng)競爭力的魔法棒，但是CSR的確可以帶來商業(yè)優(yōu)勢，包括吸引、留住、激勵(lì)員工；通過降低能耗和其他投入而降低成本；通過開發(fā)新產(chǎn)品和新服務(wù)以幫助解決社會問題，帶來創(chuàng)新。同時(shí)CSR也是持續(xù)滿足消費(fèi)者需求的一種方法即產(chǎn)品是以一種對社會和環(huán)境負(fù)責(zé)任的方式生產(chǎn)出來的。一個(gè)企業(yè)最大的社會責(zé)任，就是要讓公司健康發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多價(jià)值。不盈利的公司是沒有資格談社會責(zé)任的。

當(dāng)社會問題成為焦點(diǎn)，技術(shù)的進(jìn)步對一個(gè)公司對自然資源的使用的沖突、社會組成和影響以及良好的治理進(jìn)行量化已經(jīng)成為可能。ESG數(shù)據(jù)將這些問題提升到投資者關(guān)注領(lǐng)域，而技術(shù)的發(fā)展使得收集更細(xì)化的報(bào)告數(shù)據(jù)成為可能。ESG是對公司的可持續(xù)性和社會影響的量化衡量，使用對投資者來說很重要的指標(biāo)來體現(xiàn)。過去，企業(yè)社會責(zé)任是關(guān)于如何講故事，而今天ESG 提供了具備分析性和可用于行動的數(shù)據(jù)量化。

ESG vs 可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是既要考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要；不能以犧牲后期的利益為代價(jià)，來換取發(fā)展，滿足利益。同時(shí)可持續(xù)發(fā)展也包括面對不可預(yù)期的環(huán)境震蕩，持續(xù)保持發(fā)展趨勢的一種發(fā)展觀。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略主要有創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、文化可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、制度可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、核心競爭力可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、要素可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

ESG和可持續(xù)發(fā)展有一些相似之處，它們都涉及環(huán)境和社會方面。然而也有一些區(qū)別，可持續(xù)發(fā)展對不同的實(shí)體可能意味著不同的事情，而ESG是關(guān)于環(huán)境、社會和治理的一套具體標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)涉及到披露和基準(zhǔn)數(shù)據(jù)時(shí)，這兩者之間實(shí)際上存在著顯著的區(qū)別。雖然行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間更廣泛的討論是從可持續(xù)發(fā)展開始的，但ESG的范圍、實(shí)踐和資本機(jī)會的相關(guān)性已經(jīng)導(dǎo)致公司衡量和披露其業(yè)績的方式發(fā)生了實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變?？沙掷m(xù)發(fā)展使企業(yè)負(fù)責(zé)任，而ESG則有助于使其努力變得可衡量。

從CSR和可持續(xù)發(fā)展到ESG

ESG已經(jīng)成為資本市場的首選術(shù)語，此類數(shù)據(jù)通常用于確定考慮風(fēng)險(xiǎn)后的投資回報(bào)。從可持續(xù)發(fā)展、社會責(zé)任再到ESG績效的轉(zhuǎn)變表明商業(yè)實(shí)踐的不斷成熟，對投資組合的環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的績效有了更精確的衡量。隨著行業(yè)發(fā)展變得更加成熟，需要改進(jìn)我們收集和追蹤指標(biāo)的方式，并建立相應(yīng)的ESG數(shù)據(jù)管理制度。

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