在職場(chǎng)，不論辦公室文化是什么，對(duì)于等級(jí)觀(guān)念、職場(chǎng)稱(chēng)呼等都是有一定講究的。

很多人總擔(dān)心稱(chēng)呼錯(cuò)了，影響同事間的關(guān)系；但是，有的人卻不講究這些，心里想怎么稱(chēng)呼就怎么稱(chēng)呼。

特別是，有的職場(chǎng)小白，看到其他人稱(chēng)呼你“小x”，也跟著稱(chēng)呼你為“小x”，從小事上挑釁你的底線(xiàn)，這時(shí)候，你必須要挑明！

畢竟，我們工作是為了什么？眼前看，是為了薪水；長(zhǎng)期看，是為了我們的發(fā)展。同時(shí)，工作是為了生活，是為了獲得快樂(lè)。

你們本來(lái)是同事關(guān)系，地位差不多，權(quán)力差不多。但你入職時(shí)間比別人要早，對(duì)方突然這樣稱(chēng)呼你，立馬就把你在單位的位置給壓低了，會(huì)讓其他同事覺(jué)得你在單位沒(méi)分量、沒(méi)地位，會(huì)讓你不快樂(lè)。

特別是當(dāng)這件事傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嚴(yán)重懷疑你個(gè)人的能力，甚至?xí)绊懙侥阍趩挝坏陌l(fā)展。這時(shí)候，誰(shuí)也不爽。

那么，面對(duì)這種情況，該怎么辦？

01

分析原因

先從自己身上找找原因，是不是工作做得不起色，使得年輕同事不尊重敬佩？是不是無(wú)形中得罪了此人？是否過(guò)于敏感“別人怎么稱(chēng)呼你”這種“表面功夫”？是否被大多數(shù)人認(rèn)為是“爛好人”或者“好欺負(fù)”？

再?gòu)倪@個(gè)同事身上找找原因，是不是此人逮著跟他年齡相仿的人都叫小某？是不是此人看人下菜碟，對(duì)別人都是哥長(zhǎng)姐短的，到你這里就是小某？是不是他仗著跟你關(guān)系好，就這么稱(chēng)呼？

02

旁敲側(cè)擊，適當(dāng)制止

在職場(chǎng)，如果一直被晚幾年的小白稱(chēng)呼為小某，自己能力、職務(wù)、性格各方面都說(shuō)得過(guò)去，而這個(gè)人又是看菜下碟。

先不管領(lǐng)導(dǎo)層聽(tīng)到了作何感想，如果自己聽(tīng)了不舒服，這時(shí)候，就要及時(shí)制止對(duì)方的行為。

制止要講究方法，如果直接粗暴回?fù)粢环?，除了得罪他之外，沒(méi)有其他任何好處，因此要旁敲側(cè)擊告訴他。

比如食堂吃飯或者團(tuán)建聚餐一起聊天的時(shí)候，可以找話(huà)題問(wèn)對(duì)方的年齡，對(duì)方回答后，可以趕緊跟上一句“真年輕啊，我是XX年的，比你大幾歲，看著你真羨慕?！?/strong>

如果對(duì)方是個(gè)明白人，肯定能聽(tīng)懂你的話(huà)外音的。要是你這么提點(diǎn)他了，他還是當(dāng)面拆你臺(tái)叫你小某呢？

那在聽(tīng)到“小某”兩個(gè)字的時(shí)候要立即打斷他，告訴他：“我工作多年了，年齡上比不得你們這些年輕人了，還是叫哥或者叫我的職務(wù)吧，不然別人聽(tīng)了還以為我裝嫩呢?！?/strong>

03

挑明問(wèn)題，說(shuō)清道理

當(dāng)然，如果年輕人不懂人情世故，對(duì)誰(shuí)都是小某小某地稱(chēng)呼，那就不必太計(jì)較，不然就是心胸問(wèn)題了。

如果想幫他一把，那就誠(chéng)懇提醒他一下，告訴他：

老弟，我老哥年齡不小了，雖然我們關(guān)系還可以，你這么喊我，我面子不面子的無(wú)所謂，但是你還年輕，其他同事會(huì)認(rèn)為你不懂得尊重人，不利于你的發(fā)展的。

所以，建議你改改這個(gè)習(xí)慣，給面子就喊我老哥，不給面子直接喊名字即可。

04

反思自我，學(xué)會(huì)改進(jìn)

如果是因?yàn)樽约盒愿瘛⑻幨路绞椒矫娴脑?，讓晚輩稱(chēng)呼為小某，那就要反思改進(jìn)了。

是因?yàn)樾愿裉珳睾?？是因?yàn)楣ぷ髦刑珱](méi)有威嚴(yán)？是因?yàn)槠綍r(shí)總是一副嬉皮笑臉的模樣讓人不尊敬？是因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)，工作效果不好？

找準(zhǔn)問(wèn)題原因之后，下一步就是制定計(jì)劃，逐一進(jìn)行改進(jìn)了。

如果是工作方式方法的問(wèn)題，那就要潛下心多學(xué)習(xí)，改觀(guān)工作成績(jī)。

如果是管理方面的問(wèn)題，那就要學(xué)會(huì)恩威并施、賞罰分明，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，樹(shù)立自己的威信。

當(dāng)然，如果你級(jí)別跟人差不多，只是年齡稍長(zhǎng)他幾歲，別人這樣稱(chēng)呼，你又能奈何得了？

在適當(dāng)提醒勸止之后，如果無(wú)濟(jì)于事，那還不如轉(zhuǎn)移注意力，不要被這些事情羈絆太多心緒。

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