“新傳統(tǒng)”是一種雙方都為家庭收入做出貢獻，但家庭管理落在一個人肩上的關(guān)系。

家庭不平等的負面后果可能導致某些人的職業(yè)限制和其他人的情感限制。

社會學家使用“新傳統(tǒng)”一詞來描述2022年的常見家庭結(jié)構(gòu)：一對夫妻雙方都在外工作，雙方都為家庭收入做出貢獻，但大部分家務勞動——都落在了肩上只有一個人。

學者們普遍認為，平均家庭勞動力分配保持穩(wěn)定在35%/65%左右。大多數(shù)情況下，65%部分的責任落在女性伴侶或執(zhí)行女性編碼任務的伴侶肩上。

家庭不公平的負面后果會影響到雙方，包括從事女性編碼任務的人的職業(yè)限制，以及從事男性編碼任務的人的情感限制。

但合作伙伴并不是孤立存在的。根據(jù)定義，合作伙伴的生活是相互合作的，我們的行為極大地影響了與我們同住的合作伙伴。為了更好地理解一個伴侶只做35%的家務勞動的后果，我發(fā)現(xiàn)將這些“65%”的人中的一些人如何應對新傳統(tǒng)關(guān)系中的生活進行分類很有幫助。

以下原型描述是平等合作伙伴的節(jié)選，并解釋了生活在新傳統(tǒng)關(guān)系中的四種可能反應。

（注意：盡管類別最常用于女性，我傾向于使用代詞“她”作為占位符，但無論性別認同如何，任何人都可以發(fā)現(xiàn)自己處于65%的角色中。）

擁抱

擁抱者是65%的角色中真正喜歡自己角色的人。擁抱者不一定相信普遍的性別分工。他們可能是廣泛支持性別平等的女權(quán)主義者，但就個人而言，擁抱者對國內(nèi)不平等的分工感到滿意。她們經(jīng)常為為家人提供一個美好的家而感到自豪和滿足，并且經(jīng)常通過“做”（例如，烹飪、清潔、烘焙、準備）來表達她們的愛。甚至可以說，擁抱者的身份部分與她的家庭角色有關(guān)，她從照顧家人的能力中汲取了自信和賦權(quán)感。

接受

這一類別描述了65%的人，他們接受自己在家中的角色，但不會說他們對此感到滿意。如果他們能夠打響指并讓他們的伴侶做得更多，他們會的。但他們也找到了一種方法來度過每個星期而不會感到太多不適。

要做到這一點，接受者可能有兼職或靈活的工作時間表或強大的支持網(wǎng)絡——例如，城里的祖父母可以隨時照看孩子。如果有一些可支配的家庭收入來支付夏令營、清潔服務或送餐包的費用，那么成為接受者可能會更容易。

他們可能擅長確定優(yōu)先級，并且已經(jīng)開始了解哪些任務是必需的，哪些任務是可選的。

應對

這個類別類似于接受者，但我認為關(guān)鍵區(qū)別最好通過他們感覺到的“疲憊”程度來衡量。

應對的人很疲憊，當然，他們希望他們的伴侶做得更多。他們對自己的處境感到不安。一個正在應對的人會感受到作為認知勞動者的全部重量，因此他們會筋疲力盡。

那些應對也可能沒有接受者擁有的支持網(wǎng)絡。我想我們都看到不少女性在冠狀病毒大流行期間從接受者轉(zhuǎn)變?yōu)椋銖姡獙?，當時支持系統(tǒng)和自我保健選擇在一夜之間消失了。沒有可靠的幫助和周期性的緩解時刻，許多女性角色眼睜睜地看著她們的職業(yè)生活和情緒健康惡化。

怨恨

對于這個65%的人來說，對伴侶的感情開始變壞。這個人對他們的伴侶感到怨恨甚至敵意。怨恨的人會感到被忽視和忽視；他們可能會或可能不會尋求幫助，但無論哪種方式，他們都會感到孤獨和被困。他們的日程安排和責任感覺就像是身體上的重量，將他們拖得更深，更失控。

怨恨的伴侶經(jīng)常需要發(fā)泄他們的處境，甚至有同樣怨恨的朋友可能會有所幫助，這樣他們就可以驗證彼此的感受。