2023年上海市公務(wù)員面試考情分析
這兩天上海正在選崗，進(jìn)線的同志可以先來了解一下往年的面試考情！
一? 面試形式?
上海一般采取的是普通結(jié)構(gòu)化面試形式，在公檢法系統(tǒng)或是部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試考試中存在追問情況，追問內(nèi)容數(shù)量為 1~2 道，追問問題多為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，追問作答的時(shí)間不單獨(dú)計(jì)算，仍然計(jì)入面試總時(shí)間內(nèi)。
二? 面試時(shí)間
?三? 考查能力
往年側(cè)重對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查。??
在提問上比較喜歡讓你結(jié)合自身經(jīng)歷和報(bào)考崗位談看法，而且宏觀的題目涉及較多。
對(duì)言語理解與表達(dá)能力的考查占比較小，也很少出現(xiàn)對(duì)人際交往意識(shí)與技巧能力的直接考查，但應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查常常會(huì)與人際交往意識(shí)與技巧能力結(jié)合，雜糅起來。
四? 考場情況?
1、面試題量??
全天兩套題，上午、下午各一套題，每套4道題
2、作答方式??
一般采取考官讀題的形式進(jìn)行考查，考生聽一題回答一題；一般不提供題本，但有草稿紙和筆。作答總時(shí)長20分鐘。
?五? 考試成績計(jì)算
1、綜合成績的計(jì)算方法??
筆試總成績占40%，面試成績占60%（筆試總成績和面試成績均按百分制折算）
2、面試成績發(fā)布??
面試工作結(jié)束的2個(gè)工作日后，主管部門通過上海市考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布面試成績。
?六? 高頻考點(diǎn)
1、綜合分析??
綜合分析主要考察社會(huì)現(xiàn)象、政策措施和哲理主題類。出題方式常以領(lǐng)導(dǎo)人的講話、名人名言、理論政策或者社會(huì)熱點(diǎn)作為題干背景引入進(jìn)行考查，宏觀話題較多，尤其注重人崗匹配的考查。且政策理解類問題是?？碱}型，如兩個(gè)確立、能源安全、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)等，這些宏觀政策類的話題理論性較強(qiáng)，有一定難度，要求考生備考時(shí)多注重?zé)狳c(diǎn)政策的學(xué)習(xí)。
（以上熱點(diǎn)內(nèi)容，在我主頁熱點(diǎn)合集類有視頻解讀）
比如：
在過去的一年里，數(shù)字經(jīng)濟(jì)取得了很大進(jìn)步，對(duì)于上海將如何發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/strong>
另外求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性一直是上海市公務(wù)員面試的重點(diǎn)測評(píng)要素，要求考生結(jié)合自身經(jīng)歷、報(bào)考崗位等來談?wù)剬?duì)于某種價(jià)值觀、自身能力素質(zhì)等看法。
因此，考生在備考時(shí)要對(duì)自身經(jīng)歷加以總結(jié)，對(duì)報(bào)考崗位加以了解，針對(duì)自身經(jīng)歷梳理一些難忘的體驗(yàn)，印象深刻是人或事，比如成功的喜悅、失敗的教訓(xùn)，一次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中的感悟和收獲等等。
比如：
老區(qū)精神積淀著紅色基因。在今天奔小康的路上，老區(qū)人民同樣展現(xiàn)出了強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)奮斗精神。請(qǐng)結(jié)合崗位談?wù)勅绾污`行老區(qū)精神。
2、計(jì)劃組織??
相較于近年來國考、廣東等面試當(dāng)中流行的特殊問法，比如說問你如何保證調(diào)研的真實(shí)有效、活動(dòng)組織的難點(diǎn)和重點(diǎn)，上海的計(jì)劃組織題出題方式比較中規(guī)中矩，仍然是注重對(duì)考生活動(dòng)流程掌控的考查。
所以考生在備考時(shí)一定要注重對(duì)活動(dòng)的流程梳理，同時(shí)答題時(shí)要注意突出對(duì)影響事務(wù)組織效果關(guān)鍵環(huán)節(jié)的闡述，從而在活動(dòng)的組織上更有細(xì)節(jié)、更貼合現(xiàn)實(shí)，避免組織流程的千篇一律。
要注意聯(lián)系題目給定的身份信息，確保作答內(nèi)容符合身份立場。如作為活動(dòng)的負(fù)責(zé)人要具有全局意識(shí)，能夠從總體考慮活動(dòng)的效果、可能存在的問題；而作為某單位的普通工作人員，要注意自己的職責(zé)權(quán)限，在安排活動(dòng)時(shí)，要多主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
比如：
你作為老舊小區(qū)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該如何在老舊小區(qū)改造過程中，做好排查及建檔的工作？
3、應(yīng)急應(yīng)變
此類題型的考查常以情境處理類問題來呈現(xiàn)，題目涉及的情境要么來源于日常生活場景，比如鄰里糾紛；要么是現(xiàn)實(shí)中的工作場景，比如同事之間的意見分歧等、群眾投訴等。
在這些矛盾中，多多少少都反映了一定的人際矛盾，會(huì)夾雜著對(duì)人際溝通能力的考查，所以，雖然上海不考純粹的人際關(guān)系題，但人際關(guān)系的處理原則和技巧必須加以學(xué)習(xí)。
比如：
一項(xiàng)燃?xì)夤艿赖氖┕ろ?xiàng)目建在了你們的社區(qū)附近，有居民反映說離小區(qū)過近，會(huì)給社區(qū)內(nèi)幾千名居民帶來生命財(cái)產(chǎn)危險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)讓你來處理此事，你會(huì)怎么保障施工的順利完成？
4、專業(yè)知識(shí)??
公檢法系統(tǒng)及個(gè)別崗位會(huì)通過設(shè)置專業(yè)知識(shí)類問題，以追問的形式，測查考生是否具備符合崗位要求的專業(yè)能力。專業(yè)問題偏向于基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，而且大多是與入職后的工作息息相關(guān)。
以上，就是上海市考的面試考情
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