公務(wù)員工資的性質(zhì)與分配方式一直是社會關(guān)注的熱點問題。本文將探討公務(wù)員工資的性質(zhì)及其分配方式，旨在明確公務(wù)員工資是否屬于初次分配。

初次分配是指不同生產(chǎn)要素在市場中的定價和收益分配，它主要依賴于市場機制。再分配則是指政府對不同群體和地區(qū)之間的收入和財富進行重新調(diào)整，以實現(xiàn)社會公平和穩(wěn)定。

公務(wù)員工資是否屬于初次分配，主要取決于其工資來源和制定機制。在我國，公務(wù)員工資的主要來源是財政收入，由政府預(yù)算安排，而非通過市場機制獲取。同時，公務(wù)員工資的制定也并非由市場供求關(guān)系決定，而是由政府根據(jù)經(jīng)濟形勢、政策要求、工作量等因素進行綜合考量。

公務(wù)員工資具有穩(wěn)定性、較高水平和平穩(wěn)差距等特點。穩(wěn)定性是指公務(wù)員工資水平能夠相對穩(wěn)定，受市場波動的影響較小。較高水平是指公務(wù)員工資一般高于社會平均工資水平，以吸引優(yōu)秀人才投身公共事業(yè)。平穩(wěn)差距則是指公務(wù)員工資之間的差距較小，避免出現(xiàn)過大的收入鴻溝。

公務(wù)員工資的分配方式主要是按照職務(wù)級別和個人表現(xiàn)進行分級定薪。具體分配政策由政府制定，并經(jīng)過一定的審批程序確定。在實踐中，公務(wù)員工資的分配也受到政策、經(jīng)濟形勢、工作量等因素的影響。

綜合來看，公務(wù)員工資雖然具有一定的穩(wěn)定性，但它并非完全脫離市場環(huán)境。同時，公務(wù)員工資的分配也受到多種因素的影響，包括政策、經(jīng)濟形勢、工作量等。因此，我們不能簡單地判斷公務(wù)員工資屬于初次分配還是再分配，而應(yīng)該從多個角度進行分析。