1、把被申請(qǐng)人寫(xiě)老板名字，被申請(qǐng)人不是老板，是公司單位，這個(gè)點(diǎn)錯(cuò)誤率很高。 2、沒(méi)收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)為公司肯定承認(rèn)，所有員工都可以作證之類，實(shí)際開(kāi)庭的時(shí)候，對(duì)方就不承認(rèn)你是他們公司員工，所謂的全體員工仲裁員又沒(méi)看到，敗訴。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，傻傻分不清，寫(xiě)錯(cuò)了申請(qǐng)事項(xiàng)，敗訴。 4、老板注冊(cè)了多家公司，不知道自己到底該告哪一家，敗訴。 5、未簽訂勞動(dòng)合同，不知道申請(qǐng)雙倍工資，虧。 6、一直口頭承諾支付工資和賠償，但是公司一直拖拖拖，超過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年時(shí)效，敗訴。 7、公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，一怒之下就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未要求公司出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，也沒(méi)錄音。公司答辯的時(shí)候，不承認(rèn)解雇，要求勞動(dòng)者回去上班。沒(méi)證據(jù)證明公司解雇，敗訴。 8、申請(qǐng)加班費(fèi)，未提供任何證據(jù)，以考勤表在公司為由要求公司提供，公司提供的假考勤表，無(wú)力反駁，敗訴。 9、開(kāi)庭時(shí)不帶證據(jù)原件，公司對(duì)于復(fù)印件不認(rèn)可，敗訴。 10、仲裁申請(qǐng)把數(shù)額寫(xiě)錯(cuò)。本來(lái)可以支持10萬(wàn)，寫(xiě)成了5萬(wàn)，裁決金額是絕對(duì)不會(huì)大于申請(qǐng)金額的，所以仲裁書(shū)會(huì)寫(xiě)清楚可以支持10萬(wàn)，但是申請(qǐng)人申請(qǐng)了5萬(wàn)，所以最后支持5萬(wàn)。 11、子公司之間調(diào)動(dòng)，讓勞動(dòng)者先寫(xiě)自愿離職的申請(qǐng)。后續(xù)維權(quán)，工作年限很可能不累計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)者虧。 12、公司想裁員，但是又不給補(bǔ)償，要求勞動(dòng)者自己申請(qǐng)辭職，勞動(dòng)者拒絕后，公司在勞動(dòng)者不在工位上的時(shí)候，進(jìn)行錄像和拍照，來(lái)證明勞動(dòng)者曠工。然后以曠工為由，書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系，更騷的操作是，在書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系之前，先給勞動(dòng)者發(fā)了一份要求回來(lái)上班的書(shū)面通知。這樣在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，單位就有了三份互相印證的證據(jù)，一是視頻和照片，證明工作時(shí)間，該勞動(dòng)者沒(méi)有在工位上。二是要求回來(lái)上班的書(shū)面通知，證明公司通知該勞動(dòng)者回來(lái)上班，該勞動(dòng)者沒(méi)有回來(lái)上班。三是解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，證明公司已經(jīng)把解除勞動(dòng)關(guān)系通知到了勞動(dòng)者，并且解除的原因是勞動(dòng)的曠工。勞動(dòng)者敗。 13.年終獎(jiǎng)畫(huà)大餅，年度結(jié)束后，年終獎(jiǎng)遲遲不發(fā)，并且規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明雙方對(duì)于年終獎(jiǎng)有明確約定的證據(jù)，敗訴。 14.勞動(dòng)合同里約定了競(jìng)業(yè)限制，離職后每月支付勞動(dòng)者100元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者自以為沒(méi)足額支付競(jìng)業(yè)限制就無(wú)效，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作后，被公司起訴，賠償公司百萬(wàn)競(jìng)業(yè)限制違約金。 15.某勞動(dòng)者進(jìn)入一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，工作1年，未簽訂勞動(dòng)合同。咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，能否申?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月工資的未簽訂勞動(dòng)合同賠償，答曰可以。隨后，簽訂代理合同，繳費(fèi)。 后開(kāi)庭，公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證明剛注冊(cè)2個(gè)月，所以未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，仲裁委只支持了1個(gè)月。因?yàn)槿肼毜那?0天，不需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。所以，即使請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭?，也?qǐng)看清楚找個(gè)對(duì)勞動(dòng)法專業(yè)的。要不，忘記查詢企業(yè)注冊(cè)成立時(shí)間，敗訴。