如果一兩年前，我們說就業(yè)形勢嚴(yán)峻，一定會(huì)被扣上“販賣焦慮”的帽子，而現(xiàn)在大家都知道，這不過是陳述事實(shí)。找工作也是有技巧的，除了過硬的實(shí)力外，求職能力同樣重要。就像蜜職的客戶中，有重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生找工作失利的例子，也有普通大學(xué)生逆襲拿高薪的例子，造成其中差距的，第一個(gè)可能是專業(yè)，第二個(gè)就是求職能力。怎么挑公司、寫簡歷、面試以及談薪，都包含在內(nèi)，且都可以在短時(shí)間內(nèi)快速培養(yǎng)，千萬不要忽視。

不得不承認(rèn)，現(xiàn)在工作不好找

疫情，打亂了很多人的工作和生活節(jié)奏。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2022年4月經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，其中一項(xiàng)數(shù)據(jù)相當(dāng)刺眼：青年失業(yè)率，創(chuàng)下了18.2%的歷史新高，超越了2020年3月份時(shí)創(chuàng)下的紀(jì)錄。

這個(gè)數(shù)據(jù)相當(dāng)可怕，你可以理解為：每100個(gè)青年中，有18個(gè)人沒有工作。

隨著疫情長期持續(xù)，各個(gè)平臺(tái)、企業(yè)、甚至知名大廠都陸續(xù)縮減規(guī)模，裁員、失業(yè)、零收入等焦慮情緒也讓廣大求職者們無處安放。很多原本準(zhǔn)備辭職的人，開始對(duì)未來產(chǎn)生迷茫；而更不幸的是那些辭職后重新找工作的人，進(jìn)入了不知何時(shí)才能結(jié)束的待業(yè)狀態(tài)。

這一系列事件，著實(shí)讓人無法樂觀。自2020年以來，找工作已經(jīng)不再是件簡單的事情。更何況在疫情持續(xù)的當(dāng)下，想找到一份滿意的工作，只會(huì)比之前更加艱難。

除了工作能力外，找工作的能力同樣重要

職業(yè)規(guī)劃

若有明確目標(biāo)，則按計(jì)劃行事。

暫無明確目標(biāo)，先將道路走寬。比如在四大工作，由于它們的聲譽(yù)良好，不會(huì)對(duì)你未來的工作發(fā)展設(shè)限；也不妨兩年期換一崗，多去嘗試新事物，拓寬眼界。最后的目標(biāo)，是找到既讓自己有成就感，又有較高經(jīng)濟(jì)回報(bào)的職業(yè)。

簡歷打磨

簡歷即顏值。如今很多大公司、民企收到的簡歷數(shù)目是相當(dāng)驚人的。簡歷篩選分為人工篩選和機(jī)器篩選，不論哪一種，都是以及其快速的時(shí)間掃過你的簡歷，十秒以內(nèi)為常態(tài)。因此，簡歷里的關(guān)鍵詞，簡歷的排版，簡歷的陳述，都至關(guān)重要。

因此，在篩選過程中，能否脫穎而出，也影響著你未來的職業(yè)發(fā)展。

面試技巧

線下：面試需要系統(tǒng)性的練習(xí)，首先準(zhǔn)備好高頻問題（如自我介紹、對(duì)本公司的認(rèn)識(shí)了解、緊急情況的應(yīng)對(duì)處理、對(duì)未來工作的期望等）的回答（15-20min占比60％-70％）。

線上：電子設(shè)備自錄自省，直面不足尋求改進(jìn)。

在面試過程中，如果有組織領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，可以加以闡述，但切忌從網(wǎng)上生搬硬套；面對(duì)新奇問題，在沒有準(zhǔn)備的情況下，可以先做思考，不必完全對(duì)答如流。

提前做足準(zhǔn)備 ，不過分悲觀

與其糾結(jié)猶豫和原地觀望，不如時(shí)刻關(guān)注招聘市場，同時(shí)用120%的精力去做相應(yīng)的準(zhǔn)備。既然留給我們的機(jī)會(huì)少了，那就更要拼盡全力，抓住每一次機(jī)會(huì)，蜜職（www.honcareer.com）早已幫你做足了功課。

蜜職為每位客戶設(shè)計(jì)、制定相匹配的一站式解決方案，為客戶綜合研究和解決求職和職場中的問題，對(duì)所面臨的各種抉擇提供全面的建議，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的新問題和各種機(jī)會(huì)，制定及時(shí)和務(wù)實(shí)的對(duì)策。幫助客戶做出積極的、顯著的、持久的以及實(shí)質(zhì)性的能力提升，在此基礎(chǔ)上幫助客戶獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

職業(yè)咨詢

感覺很迷茫，不知道該做什么；遭遇職場天花板，無力突破；面臨好幾個(gè)機(jī)會(huì)，選哪一個(gè)好；工作擠壓生活難平衡，怎么辦……通過蜜職平臺(tái)進(jìn)行咨詢，便可得到求職相關(guān)問題的解答。并且，導(dǎo)師會(huì)結(jié)合客戶的個(gè)人背景，對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃給出相應(yīng)意見和建議。

簡歷優(yōu)化

不少求職者的簡歷缺乏突出的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，導(dǎo)致投出去后始終石沉大海。蜜職的導(dǎo)師會(huì)根據(jù)公司要求的技能和各項(xiàng)需求，在優(yōu)化簡歷過程中，重點(diǎn)突出符合要求的地方。并且，簡歷中相關(guān)專業(yè)技能的用詞也會(huì)更加的規(guī)范。

面試輔導(dǎo)

面試問題難度超出自己的預(yù)料范圍、不知如何在面試中表現(xiàn)自己等問題，已成為絕大多數(shù)求職者擔(dān)心和焦慮所在。蜜職的導(dǎo)師會(huì)在面試輔導(dǎo)過程中將該行業(yè)可能涉及到的專業(yè)知識(shí)、所需要的綜合素質(zhì)和技能，結(jié)合自身的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，指出長短所在。另外，導(dǎo)師還會(huì)在模擬面試之后進(jìn)行復(fù)盤，完善不足之處。

蜜職的顧問導(dǎo)師來自各行各業(yè)，經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和考核，為客戶帶來最優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢、簡歷定制、面試輔導(dǎo)等專業(yè)輔導(dǎo)。顧問背景覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、地產(chǎn)、快消、制造等行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)至少6年，100%曾參與過公司招聘，85%以上具有留學(xué)背景和碩士以上學(xué)歷。

讓每位求職者找到好工作，為每位求職者規(guī)劃一條科學(xué)高效的發(fā)展之路，是蜜職的責(zé)任，更是蜜職的義務(wù)。同時(shí)，我們也認(rèn)為，為他人所需要，是一種幸福。蜜職要做的是把我們?cè)谌肆Y源方面的專業(yè)知識(shí)和多年的經(jīng)驗(yàn)無限放大，以幫助更多的求職者找好工作，把求職者的未來當(dāng)做我們自己的未來，認(rèn)認(rèn)真真服務(wù)，一心一意幫忙。