勞動(dòng)合同上白紙黑字的相關(guān)約定

雙方就必須遵守

真的是這樣嗎？
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注意啦！

如果出現(xiàn)下面的情況

該合同條款是無(wú)效的哦！

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Part.1

用人單位與勞動(dòng)者約定

“自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”

●《勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

●《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

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社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是用人單位與勞動(dòng)者雙方應(yīng)盡的法定義務(wù)，不能約定變更或者放棄。任何自愿放棄社保協(xié)議以及自愿不繳納社保承諾等均違反法定義務(wù)，為無(wú)效協(xié)議和承諾。
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Part.2

用人單位與勞動(dòng)者約定

“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”

●《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

●《工傷保險(xiǎn)條例》第四條第三款，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

●《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

●《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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不論用人單位有沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。因此單位在合同中約定“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”，違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，不具有法律效力。

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Part.3

用人單位與勞動(dòng)者約定

“一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育

否則勞動(dòng)合同終止”

●《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

●《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

部分用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在職期間不得結(jié)婚、生育的時(shí)限，這類約定不僅沒(méi)有法律依據(jù)，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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Part.4

用人單位與勞動(dòng)者約定“未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金”

●《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

●《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。單位出資為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，可協(xié)商約定勞動(dòng)者在職的服務(wù)期以及違約金，單位未出資為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，則服務(wù)期以及違約金無(wú)法律效力。

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除了以上情形，還有什么情況勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效？

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《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

●對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，勞動(dòng)者能拿到工資嗎？

●勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

●勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

溫馨提醒：若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)；若與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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