人力資源才是公司里面最重要的部門

2020-08-09

《HR達(dá)人教你人力資源管理一本通》這本書其實(shí)很簡單，簡單到僅僅只是實(shí)踐，最簡單的實(shí)踐，但是這些卻也是最難的，因?yàn)楹芏嗳硕疾辉诤酰?/p>

我從一開始了解社會(huì)事情，大概是在大學(xué)的時(shí)候，我就感覺人力資源是一個(gè)很重要的部門以及企業(yè)里面最重要的組織，當(dāng)時(shí)感覺一個(gè)企業(yè)里面最重要的就是財(cái)務(wù)部和人力資源部。但是隨著社會(huì)的深入才發(fā)現(xiàn)，大部分的中小企業(yè)的人力資源只要能說話就可以了，畢竟不是主要的核心部門，都是一些年紀(jì)大的人在參與，感覺就像是在養(yǎng)老一樣。

但是，你敢公開員工工資和提成表嗎？不說其他的，就是這一條，基本上的公司都不敢，甚至還說工資是秘密，是最大的保密，這不正說明你們員工管理的不規(guī)范，你害怕表露出來之后，打架有意見，有矛盾，一個(gè)個(gè)都離職了……

有學(xué)者總結(jié)歸納，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設(shè);重視員工的滿意度與客戶忠實(shí)度;重視管理溝通;重視員工職業(yè)開展計(jì)劃;重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵(lì)。并且歸納了中國人力資源專業(yè)工作者的六點(diǎn)勝任特征：品行好;參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行;懂業(yè)務(wù);知曉人事法規(guī)與政策;掌握人事管理技能;親和力強(qiáng)，易溝通。很喜歡袁淵教師不唯書、唯真唯實(shí)的授課方式，用幽默幽默的語言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識(shí)。

而這些往往都是企業(yè)里面最缺失的，每個(gè)企業(yè)都會(huì)說，我們是小企業(yè)，暫時(shí)沒有辦法做到什么什么什么等等，但是企業(yè)的發(fā)展其實(shí)就是在人力資源手上的，因?yàn)槟阋髽I(yè)整體走，甚至是你帶著企業(yè)整體走。

相信很多人見識(shí)過很多公司，招人招不到，但是一加錢就可以招到人，這也就是人力資源方面的問題，是一個(gè)很大的缺失，因?yàn)槟銈兺耆珱]有這方面的規(guī)劃，你根本就不知道該在什么地方吸引員工！

通用成為當(dāng)年的那個(gè)通用的時(shí)候，CEO基本上就做了一件事情，那就是做好人力資源方面的規(guī)劃，培訓(xùn)薪酬等等創(chuàng)辦大學(xué)，成就了當(dāng)年的那個(gè)通用！

而中國最近幾年，也開始對于人力資源的重視，畢竟古代很多戰(zhàn)役或者發(fā)展都是和人有關(guān)的，當(dāng)年西夏遼宋，就是有了很多政策來吸引邊防的農(nóng)民，雖然大家知道在那邊很危險(xiǎn)，但是有錢有搞頭，所以還是很多人愿意去的。

其實(shí)這也是人力資源的一種，有了人口，就會(huì)有生產(chǎn)，有人口紅利，哪怕發(fā)生戰(zhàn)爭，也是需要人的！

————完————

笑古笑今，笑東笑西笑南笑北，

笑來笑去，笑自己原來無知無識(shí)。

觀事觀物，觀天觀地觀日觀月，

觀上觀下，觀他人總是有高有低。