朱某2012年7月20日入職某家具公司，任職銷售總監(jiān)。

某家具公司跟朱某簽訂兩次固定期限勞動合同，第一份勞動合同期限為2012年7月20日至2015年7月30日，第二份勞動合同期限為2015年7月31日至2020年12月31日。

公司在第一次勞動合同期限內(nèi)跟朱某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》，作為附件和勞動合同裝訂在一起，但并未約定該競業(yè)限制協(xié)議的期限。

第二份勞動合同并未簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，連競業(yè)條款都沒有。

2016年7月22日，朱某出資成立某體育銷售公司，經(jīng)營范圍與朱某在職公司相同，后被家具公司發(fā)現(xiàn)，溝通無效后申請仲裁。

家具公司仲裁請求朱某承擔(dān)違約金10萬，仲裁委駁回了仲裁請求。

家具公司不服仲裁裁決，起訴至一審法院。

一審法院認(rèn)為：1、朱某和家具公司在簽訂第一份勞動合同時簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議約定朱某在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與家具公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，

不得與家具公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包含股東、合伙人、董事經(jīng)理、職員、代理人等，違反上述義務(wù)朱某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)10萬的違約金責(zé)任。

2、該《競業(yè)協(xié)議》作為第一份勞動合同的附件，并未約定適用期限，故其適用期間應(yīng)當(dāng)與作為主合同的第一份勞動合同期限一致，即20212年7月20日至2015年7月30日止。

朱某在2016年7月22日成立某體育銷售公司，但朱某和家具公司因第一次簽訂的勞動合同中的《競業(yè)協(xié)議》已過期限，故家具依據(jù)已過期限的協(xié)議要求朱某支付違約金，不予支持。

家具公司不服一審判決，上訴到二審法院。

二審法院認(rèn)為：第一份勞動合同附件內(nèi)容有《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，第二份勞動合同附件僅包含《保密協(xié)議》，沒有《競業(yè)協(xié)議》。

加之第一份勞動合同中的《競業(yè)限制協(xié)議》未約定使用期限，作為勞動合同附件，應(yīng)當(dāng)與主合同期限一致，第二份勞動合同并未簽訂競業(yè)條款或單獨簽訂《競業(yè)協(xié)議》，

故第一份競業(yè)協(xié)議因第一份勞動合同期限屆滿而屆滿，家具公司主張朱某違反競業(yè)協(xié)議已無合同依據(jù)，不予支持。

二審法院駁回上訴，維持原判。

【以案釋法】：

1、競業(yè)限制最高2年，超過2年部分無效；

2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金為員工離職前12個月平均工資的30%，可以高于該標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于該標(biāo)準(zhǔn)；

3、用人單位3個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者可以申請仲裁解除該競業(yè)協(xié)議；

4、實踐中，很多公司將競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金在員工在職期間支付，是否有效，目前存在爭議，明顯違背了《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，即離職時按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。

此外，有部分企業(yè)在離職時將競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金混同支付，莫辯彼此，對屬是否按時足額支付存在爭議，若能夠明確區(qū)分則視為已經(jīng)支付，反之，可能面臨再支付的風(fēng)險。

5、公司敗訴原因為在競業(yè)協(xié)議作為勞動合同的附件，但未約定適用期限導(dǎo)致因勞動合同終止而終止；第二次勞動合同中并未簽訂競業(yè)協(xié)議，導(dǎo)致員工違法競業(yè)義務(wù)無法追究違約責(zé)任。

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