我會一直長期給你分享B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題大全及答案合集，助你斬獲心儀offer！

你好，我是B端產(chǎn)品經(jīng)理面試官Aadi，任職大廠，曾擔任產(chǎn)品總監(jiān)和運營總監(jiān)，12年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷，11年資深大廠面試官經(jīng)驗，10年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，8年運營經(jīng)驗，做過B端和C端，一直專注于幫助學員斬獲心儀offer！offer遍及騰訊、阿里、百度、抖音、美團、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)大廠！下一個就是你！

上篇文章給大家分享的干貨文章是《最新B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題大全及答案合集（151題全部有答案）》，今天我就從《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中摘取8道常見的B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案來給你分享，希望能對你的求職面試有幫助！

（對了，還是想給你再次強調一下回答面試題的原則：”?。?/p>

本文分享的B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案目錄及全部腦圖如下：

1、你是如何做B端產(chǎn)品的競品分析？

2、你覺得B端產(chǎn)品設計需要具備哪些思維？

3、分享一下你做過的最成功的項目

4、你在項目中遇到的最大困難是什么？你是如何解決？

5、請你簡單自我介紹一下

6、你的離職原因是什么？

7、你的缺點是什么？

8、你有什么要問我的嗎？

（以上截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

一、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第87題：你是如何做B端產(chǎn)品的競品分析？

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

【?Aadi面試官給出的參考回答】

我平時做B端產(chǎn)品競品分析一共分為6個步驟：

第二步：選擇合適的競品

首先，收集B端競品的渠道，其次，確定選擇B端競品的標準

第三步：深入體驗并分析拆解競品

很多競品都是后臺產(chǎn)品，一般沒有權限都無法體驗，可以通過注冊試用競品、使用手冊/幫助文檔等途徑

第六步：將競品調研的結論應用于產(chǎn)品迭代

①可以做一個excel或者文檔，將競品的核心場景進行分類，將不同場景下，競品的解決方案和流程記錄下來

②將核心頁面截圖，將核心功能的頁面交互梳理出來，把所有頁面截圖然后放到一個Axure文件里去，再補一下交互關系

③如果是涉及到一些比較好的交互體驗，可以將截屏或者錄屏保存到一個文件夾里面

二、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第91題：你覺得B端產(chǎn)品設計需要具備哪些思維？

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

【?Aadi面試官給出的參考回答】

我覺得B端產(chǎn)品設計需要具備八個思維：

第一個思維：業(yè)務思維，這是最重要的思維.

做B端產(chǎn)品，首先要培養(yǎng)的就是業(yè)務感。熟悉業(yè)務是做好B端產(chǎn)品的前提。

第二個思維：脈絡思維

B端產(chǎn)品設計工作中，80%的時間都是在梳理錯綜復雜的流程和業(yè)務邏輯，特別是遇到一個突如其來的大項目時，業(yè)務的同事往往不可能考慮的一應俱全，這就需要產(chǎn)品經(jīng)理協(xié)助梳理。第三個思維：閉環(huán)思維

無論我們設計的流程，還是系統(tǒng)功能，都要有很清晰的路徑，路徑包括正向和回路，因此，我們要基于主干場景擴展出輔助場景和異常場景。

三、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第21題：分享一下你做過最成功的項目

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

（1）【類似問題】

①說下你印象最深刻的項目

②說說最能體現(xiàn)你能力的項目

③說說你你最滿意的項目

（2）【?面試官的考察角度】

①了解你對自身項目的掌握程度

②考察你做的項目有哪些

③考察你在項目中的貢獻或價值

④考察你的信息提煉和溝通表達能力

⑤考察該項目的真實性，項目是不是你自己做的

⑥考察你對項目的思考

（3）【??Aadi面試官總結的回答結構】

Aadi獨創(chuàng)的“BPTRHD法則”

（4）【??Aadi面試官教你的面試技巧】

（5）【Aadi面試官特別提醒你】

（6）【?Aadi面試官給出的參考回答】

四、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第22題：你在項目中遇到的最大困難是什么？你是如何解決？

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

（1）【?面試官的考察角度】

①考察你的問題解決能力，以后遇到問題是否可以自己進行解決

②考察你的個人最大能力的表現(xiàn)，即你的能力的承受范圍等

③考察你如何看待挫折這件事，就是你認為什么事對你來說算挫折，如果對大多數(shù)人都習以為常的事情，你看做是挫折，那就要反思一下是不是自己太玻璃心，抗壓能力差了

④了解你從錯誤中學習的能力，遇到問題、解決問題之后你能不能從中總結經(jīng)驗教訓，同樣的問題不會再犯第二次，這就是一個人的自我學習能力

⑤考察你的抗壓能力，面試官通過了解你回答相應的壓力經(jīng)歷，來了解你的抗壓程度

（2）【??Aadi面試官教你的面試技巧】

首先，我們需要梳理出來什么樣的問題可以定義為項目中的挑戰(zhàn)或困難

其次，重點需要把握你處理問題的態(tài)度和方式

最后，需要總結后續(xù)面臨該類問題時，你會有什么更好的解決方案

（3）【?面試官不喜歡聽到的回答】

（4）【?Aadi面試官給出的參考回答】

五、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第1題：請你簡單自我介紹一下

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

（1）【為什么要進行自我介紹？】

A、對于面試官而言

①面試官和求職者從未謀面，一上來直接提問，難免簡單粗暴

②面試官會基于對你的第一印象，開展后面的對話內容

③在面談前，面試官未必有時間完整看過求職者簡歷

④通過自我介紹內容，面試官尋找可深入探討的話題，順滑切入正式面試環(huán)節(jié)

B、對于求職者而言

①如果面試官一上來就直奔主題，一波狂風暴雨般地提問，可能會讓尚未進入狀態(tài)的求職者陷入被動；

②求職者可以借助自我介紹，主動去營造面試氛圍，用自己的情緒和表現(xiàn)影響面試官，將面試氛圍基調引導到自己最習慣的狀態(tài)；

③每家公司對崗位定位、職責和要求不同，自我介紹便為求職者提供了一次體現(xiàn)自己與崗位匹配的最佳機會；

（2）【?面試官的考察角度】

①考察你的溝通表達與信息提煉能力

②考察你的邏輯思維方面的能力

（3）【??Aadi面試官教你的面試技巧】

一個好的自我介紹，是面試成功的一半。自我介紹是唯一沒有面試官介入，能夠讓你完全自我組織和發(fā)揮的表達過程。

A、內容上

①自我介紹是簡歷上【一句話賣點】+【核心優(yōu)勢】+【工作經(jīng)歷】的精煉版

②自我介紹的內容盡量往JD靠近，目的是為了證明自己符合崗位要求，提升匹配度，所以，與崗位無關的內容盡量少說或不說

③自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要結合“JD關鍵詞"來適當修改，要讓面試官覺得你很匹配這個崗位

B、表達上

①建議在面試前把自我介紹背誦下來，但面試的時候就不要快速像背書那樣一口氣全部背出來，給面試官造成背誦的感覺，自己掌握好說話的節(jié)奏即可，同時表達要口語化

②自我介紹的時長應該控制在2~3分鐘

③不建議為了讓面試官對你印象深刻而采用獨特的自我介紹方式，有可能弄巧成拙，讓面試官認為你過于浮旁，套路滿滿，不夠真誠

（4）【Aadi面試官總結的回答結構】

SEALM介紹法【Aadi獨創(chuàng)】

（5）【?Aadi面試官給出的參考回答】

六、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第9題：你的離職原因是什么？

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

（1）【?面試官的考察角度】

①考察你的求職動機，了解你的離職動機，以此來判斷跟自己招聘的崗位是否適配

②考察你是否跟公司合適，想知道你離職的原因會不會也出現(xiàn)在他們的公司當中

（2）【??Aadi面試官教你的面試技巧】

①一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答

②切記不要說前公司壞話，不要說同事的壞話，不能貶低前領導的形象

③沒有面試官喜歡負能量的人，所以你千萬不要一味地抱怨

④如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪個面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。

（3）【?面試官不喜歡聽到的回答】

①工資太低

②經(jīng)常加班

③工作壓力大

④人際關系復雜

⑤公司內部勾心斗角

⑥與上司合不來

⑦與同事關系不合

⑧Aad面試官提醒你：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職

（4）【?Aadi面試官給出的參考回答】

七、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第19題：你的缺點是什么？

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

（1）【?面試官的考察角度】

想知道你的缺點是否影響崗位勝任，這是面試官最關注的一點，通過它來評估是否影響你開展工作，如果這方面的問題比較突出，則很可能無法勝任這份工作。

（2）【??Aadi面試官教你的面試技巧】

①優(yōu)點題是幫助面試官挑選符合條件的候選人，是擇優(yōu)。缺點題是幫助面試官過濾不合符合條件的候選人，是淘汰。因此這道題的重要性，遠高于優(yōu)點題。

②回答1個缺點即可—— 缺點說太多會降低面試官的好感，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。

（3）【?面試官不喜歡聽到的回答】

①不能回答的致命缺點，對本職工作影響很大的缺點，即不要回答JD要求必備的特點，如：JD要求是“注重細節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”

②很懶，有拖延癥：面試官認為你執(zhí)行力很差

③喜歡獨處，獨來獨往：面試官認為你無法融入團隊

④粗心馬虎：面試官認為你粗心大意，做事總是出錯

⑤不要回答“我好像沒有什么缺點”、這個重要嗎？”：面試官認為你留下玩世不恭、隨意、自大

⑥不要聽其他人說什么“要回答看似優(yōu)點的缺點”，如：“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟”

⑦不要回答非職業(yè)類的缺點：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊。

（4）【Aadi面試官總結的回答結構】

（5）【?Aadi面試官給出的參考回答】

八、B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集第8題：你有什么要問我的嗎？

（截圖來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中的151道B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案合集）

（1）【?面試官的考察角度】

①考察你的態(tài)度，面試官想知你有多想在我們公司工作

②考察你的專業(yè)性，面試官不僅考驗你答題的能力，還考驗你出題的能力，因為會問問題也能夠表現(xiàn)出一個人的專業(yè)能力

③考察你是否認真對待這次面試

（2）【??Aadi面試官教你的面試技巧】

A、在最后這個關鍵環(huán)節(jié)，可以增加面試官對你的好感。

①因為能問出好問題，也是你能力的一種體現(xiàn)。好的問題，可以讓你與面試官更好的交流互動，讓面試官向你多分享公司和崗位的信息。

②面試官說得越多，說明對你重視，你的成功機會自然也就增加了，甚至如果在前面面試過程有表現(xiàn)不好的地方，可以在這個環(huán)節(jié)彌補回來。

B、建議問一些能為后面offer提供參考選擇的問題，而不是問一些大而空的問題，如：建議問職業(yè)發(fā)展、公司業(yè)務前景、個人發(fā)揮空間、崗位能力提升等問題，能讓面試官看到你對崗位的重視、發(fā)展上的思考、愿意與團隊一起共事、長期成長。

（3）【?面試官不喜歡聽到的回答】

A、千萬不要說“我沒有問題可問”，

①讓面試官覺得你對公司或崗位并不感興趣，因為你不想更深入地了解它，

②也有可能讓面試官覺得你是一個沒什么想法、考慮事情不周全、缺少職業(yè)規(guī)劃的人，

③甚至讓面試官覺得你的職業(yè)穩(wěn)定性不會很高，所以這個回答是致命的回答，千萬別說！

B、不推薦問具體薪資、是否加班、上下班時間等問題，

①容易讓面試官認為你不關注工作，只關心個人利益，

②而且這些問題是和HR聊的，而不是和用人部門聊，如果這個時候問，往往會起到適得其反的效果，

③這些問題，后面環(huán)節(jié)HR自然會和你談，建議等到后面談offer環(huán)節(jié)再詳細問HR。

（4）【?Aadi面試官給出的參考回答】

你對我的期望是什么？/您希望我在這個崗位上產(chǎn)生什么價值？做出什么樣的成績？

問面試官這個問題，可以了解崗位的定位是否符合自己，可以了解公司對員工的期望值，如果你發(fā)現(xiàn)門檻高得離譜，而你沒有足夠的時間和能力，不管這份工作多吸引你，最好三思而后行。

九、總結

總結一下，本文一共給你分享了8道常見的B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案，全部都是從《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》中摘取的，分別如下：

本篇干貨文章的所有面試腦圖和所有內容，全部來源于我親自制作的《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》，基于我11年大廠面試官和10年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，從面試官的角度去整理，耗時200天時間才完成的。

《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》寶典內含：

①高清完整版B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題大全及答案合集腦圖（151題全部有答案，后續(xù)還會持續(xù)增加……），每個面試答案都可以直接照抄套用！讓你帶著考題及答案去面試，不想拿offer都難！

②精選大廠B端產(chǎn)品經(jīng)理簡歷模板制作

③大廠B端產(chǎn)品經(jīng)理的手把手撰寫和優(yōu)化簡歷教程

④提升面試邀約率的簡歷投遞方法

⑤選offer、談薪資等提升心儀offer斬獲率的B端產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧攻略大全

⑥精選12份B端產(chǎn)品經(jīng)理簡歷模板

好了，《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》的分享先到這里，如果你對于B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案這方面還有其他問題的話，可以參考《B端產(chǎn)品經(jīng)理斬獲offer寶典》的全部內容，里面可以解決你遇到的難題！

下篇文章分享預告：

【大廠面試官手把手教你如何撰寫和優(yōu)化B端產(chǎn)品經(jīng)理簡歷】

我是B端產(chǎn)品經(jīng)理面試官Aadi，任職大廠，曾擔任產(chǎn)品總監(jiān)和運營總監(jiān)，12年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷，11年資深大廠面試官經(jīng)驗，10年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，8年運營經(jīng)驗，做過B端和C端，一直專注于幫助學員斬獲心儀offer！offer遍及騰訊、阿里、百度、抖音、美團、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)大廠！下一個就是你！

我會一直長期給你分享B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案，助你斬獲心儀offer！你也可以點我頭像去我的主頁，查看更多B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案，以免錯失后續(xù)更多實用的B端產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧！

下面是本篇文章的補充，建議點擊去看一看，肯定對你有用

《常見B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案（一）》

《最新B端產(chǎn)品經(jīng)理面試問題大全及答案合集（151題全部有答案）》

本篇文章來源工粽耗【B端產(chǎn)品經(jīng)理面試官Aadi】

【聲明】本文作者：B端產(chǎn)品經(jīng)理面試官Aadi，未經(jīng)授權，不得轉載。