正常來說，新公司擔心你虛報工資，讓你提供上家公司的工資流水，這也是一個合理的要求。

　　當然，這樣的要求只針對剛畢業(yè)出來沒多久的人，或者少部分職業(yè)生涯不斷走上坡路的人，但對于畢業(yè)超過5年以上的人，就可能會體現各種問題。

　　比如有轉行降薪的，有失業(yè)沒薪資的月份，有履歷斷檔的，有被單位降薪的，有生娃期間不上班的，有出境、留學、看病的，有待崗領著基本薪資甚至當地最低薪資的，有私企只發(fā)現金沒有薪資流水的，有微信支付寶發(fā)薪資的，有避稅走現金的等等，就不一一例舉了。

　　所以，銀行流水也越來越不是通用的薪資證明形式，這點你要去說服問你要流水的人力資源部，當然說服的概率可能不是太高，但你可以去嘗試。如果實在說服不了的話，這就只能認死理，尤其自己剛找工作的求職者。

　　這里我們來舉個例子，某單位的人力資源部，這個單位是頂級單位，因此也會招納頂級人才，或者素質相對較高的人。但是，我們有個朋友入職這個單位的數據分析師崗位，他總共工作過3家單位，第一家都七八年前的了，小私企，也倒閉了，但是該單位的人力資源部就是死腦筋，需要我們這位朋友提交這三家單位每家的銀行流水和收入證明以及目前這三個單位的人事主管和部門經理聯系方法。在這里榮智流水就認為這個HR缺少專業(yè)素質，碰到新職工提交不了資料時，她找不到確實有困難提交不了換種方式的辦法，也不敢去請示上級，還不會咨詢第三方背調單位，只會一根筋，你應聘者提交不了，我就是問你要。大家都覺得這個人力資源部非常強勢，不對，榮智流水認為其實是她的愚蠢和不作為，也是膽小怕事的一種表現。

　　當然，這個例子的結果是后來是該朋友找了人事主管，并勉強提交了已經倒閉的前公司的蓋章證明，但流水還是提交不了而用蓋章的薪資證明來取代，這才過了關。

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