今天這一篇干貨，給大家聊聊MBA/MEM/MPA提取面試中的壓力面試。

大家在網上搜尋提前面試資料的時候，經常會看到“某某學校MBA提前面試是壓力面”“某某MBA項目是壓力面”，類似這樣的說法。

到底什么是壓力面試？

壓力面試是指在面試對話交流過程中有意制造緊張，以了解面試者在高壓力狀態(tài)下的臨場表現。

考察的目的主要有三點：

• 確定考生對壓力的承受能力

• 在壓力前的應變能力和人際關系能力

• 對考生的工作背景有更深入了解

說白了，就是希望自己招到的考生不僅順境下能穩(wěn)步上升，也能夠扛住逆境的壓力。

想法很不錯是吧？

但這里面有一個問題，所謂的“逆境下的壓力”這是一個需要長時間才能表現出來的特質，甚至是以“年”來計算的，而我們的面試，普遍只有20分鐘！這意味著面試只能測試瞬時抗壓能力。

于是在提前面試的最早期，考官經常會用一些比較極端的方式來測試考生的抗壓能力，例如——

• 進入面試考場后考官不搭理你自顧自聊天
  

• 考官在討論問題時故意說出一些歧視性話語

諸如此類。據很多當年的考生回憶，現場經常出現考生和考官拍桌子吵架的情景，畢竟，考官覺得是壓力面，考生覺得你就是找事！

被投訴多了，近幾年這種壓力面試已經絕跡了?，F在的壓力面試，更多還是以“打破砂鍋問到底”的方式來施壓，圍繞一個可疑點不停追問。

簡單給大家舉個真實的例子：

問：作為銷冠，你在公司里面的業(yè)績占比多少？

答：我個人占比最近已經連續(xù)三年占比超過40%了。

問：你們銷售團隊總共多少人？

答：13人，不算銷售總監(jiān)12人。銷售總監(jiān)是跟著老板一起創(chuàng)業(yè)的老人，不跑業(yè)務，主要負責團隊管理還有參加高層會議之后的上傳下達。

問：你覺得銷售總監(jiān)的“團隊管理”對你們的工作有幫助嗎？

答：有的，首先他是公司老人，在很多事情上他的溝通協(xié)調都能非常游刃有余；其次他也通過日常的管理，給我們溝通具體客戶案例并給出應對方案，也在幫我們協(xié)調內部資源來支持我們簽單。

問：你的職業(yè)規(guī)劃是升職到銷售總監(jiān)，但是聽下來你如果升職之后，先不論你能不能勝任剛才你說的銷售總監(jiān)的工作，但公司很可能會損失40%的銷售業(yè)績。（因為銷售總監(jiān)不從事一線銷售工作）

答：這一點我和公司也有過溝通，未來我升職銷售總監(jiān)之后，仍然會兼任部分一線銷售工作，確保整個工作和團隊的平穩(wěn)過渡。

問：如果你們公司對于重要崗位的職責定義可以這樣輕易調整，我們認為這樣的公司內部管理是不是有點混亂和草率？

答：此處當然要否定，具體省略

問：既然不是，那為什么需要將一個極為重要，深刻影響公司業(yè)績的重要員工，擺放在一個看起來并不合適的位置呢？

到這一步，壓力基本施加完畢，無論考生是否回答滿意，之后考官大概率會換一個話題重新來提問了。

這樣的壓力面試，并沒有刻意去營造某些讓人不適的氛圍，而是抓住考生履歷中的某些點，進行深挖，挖的過程中揉入一些混淆概念，非黑即白的邏輯陷阱，讓考生回答起來非常難受，無形中增加了面試的壓力。

哪些學校的提前面試會有壓力面試？

其實從上面的例子也能看出來，這種壓力面試有一定的隨機性——當考官對你履歷中的某些細節(jié)感興趣或者有疑問的時候，就可能出發(fā)壓力面試。

所以，“XX學校是壓力面試”這種說法一直是誤解。

一方面，整個面試問題都是考官臨場發(fā)揮出來的，結合你的回答和背景即興提問。另外，一個學校一批次提前面試的面試考官又那么多，不可能千人一面，統(tǒng)一問壓力面，想想都知道不現實。

正確的說法是“某某學校/考官喜歡壓力面”，因為這個和學校的風格有關，確實存在部分學校的考官喜歡壓力面試的情況。

但到底壓力面試什么時候出現，這個倒是可以適當地做做總結。其實就像你玩游戲，符合某些條件了，自然會觸發(fā)新的任務和事件。

觸發(fā)壓力面試的場景，我大致總結有以下幾種情況

對于背景好的同學：

施壓的目的是為了看你的上限——例如不斷拋出超出你崗位職責高度的問題讓你來回答。

或者質疑你的報考動機——典型如職場老鳥考全日制，或者企業(yè)高管不去EMBA而來MBA。

對于背景較差的同學：

施壓的目的是希望能從你的回答里面得到些驚喜和閃光點——例如你在一家不知名企業(yè)，問到最后考官才知道你是創(chuàng)始元老之一；再例如你的職責范圍遠遠超出你的對外頭銜。

而對一些背景較為特殊的同學：

你以為考官不停問一些行業(yè)的細節(jié)問題是在施壓，實際上考官只是想八卦一些行業(yè)內幕而已。這種背景同學真正面臨的壓力在于專業(yè)匹配度類的問題，例如報社記者為什么不去MPA而來MBA，這種問題更容易觸發(fā)壓力面試。

總結：

很多同學在準備面試時，會把壓力面試作為一個單獨的環(huán)節(jié)來準備，這是我不建議的。其實我們更多的還是要關注于面試本身的交流互動，互動到一定節(jié)點，壓力面試自然會觸發(fā)，不能為了回避壓力面試而舍本逐末。

正常面對壓力面試，這也是一個更好、更全面展示自己的機會?；蛘邠Q個角度來說，也正是因為考官對你感興趣，才會有壓力面這個環(huán)節(jié)，這本身是個好消息！

我是張礪鋒，更多關于MBA及職場學歷提升的文章，關注+點贊+收藏