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離大譜!不接董事長電話罰1萬,開啟公司盈利新模式!

2023-03-12 09:33 作者:晚櫻不晚來了  | 我要投稿

凡是上過班的打工人都知道,一般公司都會有自己的獎懲制度, 以便在管理員工時能夠有據(jù)可依, 但是所謂的獎懲制度, 顯然就是有獎又有懲, 你見過只有罰沒有獎的公司嗎?

大千世界,無奇不有, 在這個是個人就能開公司的時代, 什么樣五花八門的規(guī)定都出來了, 有這樣的一個公司, 他的懲罰制度簡直就是為公司開創(chuàng)了一個盈利模式, 你以為你是去掙錢的, 結(jié)果錢沒掙著, 可能還要倒貼不少。

最近在貴州貴陽,有一位呂女士去一家初創(chuàng)型公司上班第1天就發(fā)現(xiàn)了這個公司的獎懲制度里有多條罰款制度。


比如考勤弄虛作假, 發(fā)現(xiàn)一次罰100,第二次加倍。 要說考勤作假吧, 這顯然是沒有誠信, 所以如果只是這樣的罰款, 相信員工也會理虧認(rèn)罰。 但是離大譜的是這家公司對于接電話這件事的罰款特別的執(zhí)著。

他竟然按公司領(lǐng)導(dǎo)的等級給你劃分了不接電話之后被罰款的金額。 董事長、總經(jīng)理這個級別最高, 只需要發(fā)現(xiàn)這個級別領(lǐng)導(dǎo)打來的電話, 有一個電話不接或超過一個小時不回復(fù),發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元。

副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理等高級管理人員這個級別你如果不接電話罰款降到5000, 各部門總監(jiān)這個層級的電話不接罰1000元, 各部門經(jīng)理這個層級你不接電話的, 罰款500元。

而且這些所有的罰款必須當(dāng)天到賬, 否則還會被雙倍罰款。


這位呂女士說獎懲制度里幾乎都是懲罰制度,自己應(yīng)聘的是人資崗位,試用期工資為6000元左右,覺得接受不了這些制度,當(dāng)天便走了。

這樣的規(guī)定真是太奇葩, 這哪是招工呀, 簡直就是招來了金飯碗啊, 隨便一個電話不接, 一個員工一天就得倒貼公司500-1萬, 這一個月下來得是多大的收入啊。 要我說這公司不止要招員工, 還得多招一些董事長, 總經(jīng)理,部門總監(jiān), 這些人也沒啥其它的活要干, 只要每天堅持給員工打電話就行, 只要有員工沒接了, 他就可以從這個罰款里拿提成了, 這錢,真是太好賺了。

而可憐的員工, 原本以為是想去掙點工資的, 最后沒想到成了別人掙錢的工具。

網(wǎng)友們的感覺也是跟我類似, 這個董事長怕就是個電話銷售了, 就靠這個開單賺錢了。有網(wǎng)友就說:“董事長:我夜深人靜的時候響一下,來回響它幾十個,發(fā)家致富”。


調(diào)侃歸調(diào)侃, 這家公司的整個管理層就是個法盲啊, 現(xiàn)在開公司的門檻太低了,而就業(yè)形勢也是真差, 這樣的公司竟然還能招到人, 才是這個社會的悲哀。

那么勞動法對于罰款有什么樣的規(guī)定呢?

有專業(yè)人士對此表示,這樣的規(guī)定是違反了勞動法的保障條例的。

1、勞動法一般不允許罰款。用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。
2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)這些條款, 也就是只有員工對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失了才能按照勞動合同的約定要求賠償。 那么這家奇葩公司會不會就利用這條法律, 說因為你不接董事長電話給公司造成了重大損失呢?那我相信這樣的重大損失不是你張張嘴就來的, 你至少得有據(jù)可依。 而且退一萬步, 就算是你有據(jù)可依, 法律也規(guī)定了, 每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

所以對于不接董事長電話就要扣1萬這件事, 就算只有一次好了, 前提也得是你有5萬的工資才能扣。

那么如果不幸遇到這種奇葩垃圾公司怎么辦呢?可以用以下方法保護(hù)自己。

1、向勞動保障行政部門投訴、舉報;
2、向調(diào)解組織申請調(diào)解;
3、依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。

總之, 遇到這樣的情況, 要勇敢面對, 拿起法律武器保護(hù)自己,讓這樣的奇葩的公司盡快倒閉!千萬不能想想就算了, 那這樣的奇葩公司就更加無法無天了。


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