面試后什么樣的跟進方式收效最佳？ 首先，至遲一天后給人事經(jīng)理寫封感謝信。措詞簡潔有禮，但要特別注明你很了解你所面試的企業(yè)。 其次，如果在承諾給予回音的那一日還未收到通知，不要慌張。等一個星期，如果依舊沒有音訊，這時不妨發(fā)一個簡短的信息，表達自己對于該職位的興趣。 最后，如果沒有得到這份工作，你還可以發(fā)條信息希望對方予以反饋?；蛟S，從中可以總結一些經(jīng)驗，為以后的求職過程創(chuàng)造更好的機會。

大多數(shù)的求職過程都需要等待。包括查看招聘啟事，等待符合你技能和興趣的新機會，然后將求職信和簡歷一起寄出去，等待面試通知等。如果得到了面試機會，你需要做的也是做好準備，盡最大努力展現(xiàn)自己，然后等待答復。

而現(xiàn)實中，你越是有希望獲得錄用函，你就愈加渴望聽到更多反饋。這種渴望令你充滿期待，能量滿滿，想要行動起來。

不過，且緩緩。在這個階段，你需要明智地把握何時以及以何種方式跟進。

因為事實上，你現(xiàn)在能做的鮮少有助于你的事業(yè)。甚至過分急于求成的話，極有可能影響你將獲得的工作。要知道，負責面試的人可能需要處理很多不同的職位需求，如果每個應聘的人都聯(lián)系他們，那他們的收件箱會被大量問題堵塞。

當然，這個“等待”規(guī)則也有一些例外。具體來說，如下四種情況下，你可以盡可能對人事經(jīng)理傳遞一些訊息。

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1． 寫感謝信：這是跟進的第一步。在面試結束時，詢問人事經(jīng)理大約什么時候能收到關于下一步進展的反饋，這個日期將有助于決定最佳的跟進時機。

于是在面試之后的一天，你可以給人事經(jīng)理發(fā)送第一封簡短的電子郵件。措詞簡潔有禮，感謝他為你安排面試時間，或談談面試中某個特別的細節(jié)，或簡述你對該公司的了解，最后強調(diào)你對進一步的會面非常期待。感謝信并非為你的面試補充更多內(nèi)容，而是一個展現(xiàn)你誠意和謝意的機會。

（例）尊敬的[經(jīng)理]，

非常感謝您昨天抽出時間，讓我有機會分享我的履歷以及對 [工作]的興趣。也非常樂于了解貴公司為新員工制定的培訓計劃，令我對不同部門和職業(yè)方向有了更全面的認知。?

期待您的回音

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2． 后續(xù)說明：如果在人事經(jīng)理約好的回復日期前未收到肯定的通知，不要馬上發(fā)信息詢問。很可能你并非這份工作的第一人選，但仍在備選名單中。他們可能會先向其他人提出邀請，而那個人有可能不會接受這份工作，要給他們一些時間處理這樣的情況。

同時，在日程表上做個標記，在約定好但沒有收到回復的一周后繼續(xù)跟進，給人事經(jīng)理發(fā)一封簡短的信息，但不要超過三段。內(nèi)容類似于之前寫的感謝信，表達自己對于這個職位的興趣和向往，對公司予以肯定，詢問是否需要提供其他有用的信息，并表示自己期待盡快收到回音。

（例）尊敬的[經(jīng)理]，

我想進一步確認[日期]面試[職位]的情況，想了解是否有關于該職位新的消息。很高興之前與您的探討令我對[公司]有了更多了解。在我求職期間接觸過的公司中，貴公司對于培訓和發(fā)展的重視給我留下了深刻的印象。我認為這種成長的態(tài)勢與我的職業(yè)目標非常一致。

如需提供更多信息，請告知我。非常期待有機會在[公司]與您共事。

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3． 例外情況：?在面試當日及人事經(jīng)理承諾回復的日期之間，倘若你的求職情況出現(xiàn)了重要進展，則可以提前予以溝通并告知。比如，你面試了一份理想的工作，然而在收到確定的回復前，已收到另一家公司發(fā)來的錄用函。這時你就可以寫信告知心儀的公司，你非常欣賞他們的公司和愿景，但有另外一份工作在等你確認，希望在你做出決定之前能收到他們的回信；抑或是，你寫作了一篇與申請工作相關的文章或提交了與之相關的專利申請，而今文章被采用、發(fā)表，或者專利被授予通過。你在信中可以分享這一消息，因為它可能事關你能否被錄用。

（例）尊敬的[經(jīng)理]，?

我想就[日期]關于[職位]的面試與您溝通。之所以我們有了此次交談，是由于我收到了另一家公司的工作邀請。然而，貴公司在（該領域）的領導地位以及您對員工職業(yè)生涯發(fā)展的承諾令人印象深刻，我期待與您合作的前景。如果您有關于這一職位的最新消息，我會認真權衡這份仍在考慮中的工作邀請函。

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4． 反饋意見：如果你感覺面試進行得很順利，但沒有收到有關錄用函，你可以再發(fā)一條信息，征求對方對于面試的反饋意見。再次強調(diào)，一定要簡短。除了再次感謝面試官抽出時間，以及面試過程令人愉快，還希望得到一些建設性的反饋，從而有助于你將來做到更好，提升找到理想工作的機會。

當然，并非所有的面試官都會花時間予以反饋。但通常來說，你可能會得到一個明確的建議，進而提高你在下一輪招聘中的機會——一切都未可知，這可能會為你帶來不同的工作機會。事實上，我的大兒子有一次在被一份工作拒絕后主動尋求反饋，結果得到了公司即將發(fā)布的另一職位的工作機會。

尊敬的[經(jīng)理]，

我很失望地得知我在[日期]面試后沒有被錄用。但我很開心有這次面談，且對（公司）所做的事跡印象深刻。由于我剛開始找工作，所以希望您能提供一些面試的反饋意見。我希望以此確保在未來盡可能有效地展示自己。如果您能給予我任何建議，我將不勝感激。

最后，要知道找工作是件耗神費力的苦差事。而且找工作的時間可能比你所期望的更長。坐立不安并試圖給人事經(jīng)理發(fā)信息是正常反應，即使這樣只會令你感覺自己有事可忙。不幸的是，這樣的做法并不能幫你得到這份工作。因此，要盡量將注意力轉移到其他更有成效的事情上。比如做志愿者，參加社交活動，申請更多的工作等。其中任何一項都是你發(fā)揮精力的好途徑，并且有可能為你帶來更多的機會。

昂特·馬爾科曼博士，德克薩斯大學奧斯汀分校心理學和市場營銷學榮譽教授，也是組織人文構成研究項目的創(chuàng)始主任。他著有150多篇學術論文，主題包括推理、決策和動機