后臺回復(fù)?話題?查看《產(chǎn)品經(jīng)理面試題合集》

01你最大的缺點

問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。

參考建議：

第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。

第二，年輕經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等

利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細節(jié)極致，導(dǎo)致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。

根據(jù)以上的關(guān)鍵點，缺點參考回復(fù)：

首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗

其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）

02談?wù)勑匠甏觯?/p>

問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。

寫到這里我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的:

Q:你期望薪資多少？

A:都可以，夠在這個城市生活就好……

參考建議：

第一，每家單位都有自己的薪酬標準。

第二，可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協(xié)商也不晚。

每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區(qū)間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。

03你最大的優(yōu)勢是什么？

問題分析：面試官可以在和你的交流中找到你那些很明顯的優(yōu)勢，比如你的表達能力、溝通能力和隨機應(yīng)變的能力。

但是他們無法一眼就看出更加深入的東西，所以要從你對自己的評價來入手。

而一個客觀的自我認知和評價絕對不等于自夸，不是你告訴面試官，我愛學(xué)習(xí)，我好奇心強，我會數(shù)據(jù)分析這樣的優(yōu)點了，別人就會自然而然地去相信你。

因為一個客觀的陳述一定是建立在事實依據(jù)上，對事實和數(shù)據(jù)進行分析后得出的結(jié)論才會更加令人信服。

參考建議：

這個問題的回答思路應(yīng)該是什么樣的呢。

第一，你要找到你的個人優(yōu)勢與公司職位要求相匹配的點。這就需要你去仔細分析這個崗位的職能和要求，再結(jié)合自身來回答。

第二，你要找到一個具體的事例來證明你的這個優(yōu)勢是真的。就像我們開頭說的那樣，建立在事實的基礎(chǔ)上，然后對事實進行分析后得出具體的結(jié)論才會有可信度，通過舉例來證明自己的優(yōu)勢永遠比描述事實更有用。

04描述一個困難的工作環(huán)境或項目，并說說你是如何克服的

問題分析：我們無論做任何事，都一定遇到過困難。面對困難，有的人知難而上，有的人選擇逃避，你如何面對困難，不僅僅能反映出你的情緒管理能力和情商，也能考察你是否有足夠的解決問題的能力。

所以，面試官需要找一個復(fù)雜的情景來評估你的反應(yīng)。你需要準備一個對應(yīng)的例子。這要求你圍繞這個例子分享細節(jié)，使故事更具可信度和吸引力。

就像我們在之前的課程中提到的一樣，要誠實，不要為了展示自己去杜撰一個非常難的故事，你很容易會被發(fā)現(xiàn)是在撒謊。

參考建議：

第一個方向，是在一個你不擅長的領(lǐng)域遇到的、一個對你來說是全新的挑戰(zhàn)，而你在這種情況下克服了困難。你不能選擇那些充滿偶然性的例子，比如，一個游戲高手偶爾操作失誤，那么即使他克服了困境逆轉(zhuǎn)局勢，我們也不會認為這對他來說是個困難的過程。

第二個方向，一件事情最終由于外界因素沒有解決，但你從中獲得了經(jīng)驗，并且可以清晰的總結(jié)出一二三點經(jīng)驗來，這也是很好的。因為在這個問題中，事情的最終結(jié)果沒有那么重要。

05你未來3年的目標是什么？

問題分析：所以在回答的過程中，一定要向面試官重申：在這個崗位上工作與你的長期目標是一致的。

不過你可不能直接回答說，”我會長期在這里，不會跳槽的“，我相信你也不會這么做，因為我們的回答還是要按照標準來。

中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會這樣定義職業(yè)規(guī)劃：“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個方面?！?/p>

參考建議：

我們就要用這三個方面來組織一個讓面試官滿意的回答：

第一個方面，職業(yè)定位，你可以把它理解為“我能做什么”。

第二個方面，目標設(shè)定，也就是“我想做什么”。

第三個方面，通道設(shè)計，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。